С 1 января 2027 года в Испании завершится переход, предусмотренный пенсионной реформой, к новым параметрам обычного пенсионного возраста. Для выхода на пенсию в 65 лет потребуется подтвердить не менее 38 лет и 6 месяцев страхового стажа. При меньшем стаже обычный пенсионный возраст составит 67 лет.
До конца 2026 года действуют переходные условия: в 65 лет можно выйти на пенсию при стаже не менее 38 лет и 3 месяцев, а при меньшем стаже - по достижении 66 лет и 10 месяцев. Так завершается график, заложенный в Закон 27/2011. На практике право зависит от возраста и подтвержденного стажа к моменту оформления пенсии, а не только от года рождения.
Что меняется для будущих пенсионеров
Закон 27/2011 об обновлении, модернизации и устойчивости пенсионной системы Испании установил поэтапное рост обычного пенсионного возраста с 65 до 67 лет и связал возможность выйти на пенсию в 65 лет с продолжительностью страхового стажа. Переходная шкала заканчивается в 2027 году: после этого право на пенсию в 65 лет сохраняется при стаже не менее 38 лет и 6 месяцев; при меньшем стаже применяется возраст 67 лет.
Поэтому люди, родившиеся с 1961 по 1965 год, не подпадают под отдельное правило только из-за года рождения. Для каждого человека имеют значение дата достижения соответствующего возраста, подтвержденный период взносов и вид пенсии. Например, к тем, кому исполняется 65 лет в 2026 году, применяются параметры 2026 года, а достигшие этого возраста в 2027 году подпадают под правила, действующие с 1 января 2027-го.
Если стажа не хватает
Недостаток страхового стажа не означает автоматической потери права на обычную пенсию: он влияет на возраст, с которого ее можно оформить. В 2026 году при стаже менее 38 лет и 3 месяцев таким возрастом будет 66 лет и 10 месяцев. С 2027 года при стаже ниже установленного порога - 67 лет.
Досрочный выход на пенсию регулируется отдельно и доступен только при соблюдении установленных условий. При оформлении применяются понижающие коэффициенты. Их размер зависит от вида досрочной пенсии, страхового стажа и срока, на который пенсию назначают раньше обычного. Для вынужденного досрочного выхода предусмотрены дополнительные требования, в том числе связанные с причиной прекращения занятости.
Как изменится расчет пенсии
Размер выплаты зависит от страховых взносов и расчетной базы, а условия назначения пенсии по возрасту - от возраста и стажа. До 2025 года расчетная база формируется на основе 300 месяцев (25 лет), деленных на 350. С 2026 года вводится новый порядок, предусматривающий выбор наиболее выгодных месяцев: в 2026 году учитываются 302 лучших месяца из 304, а в 2027 году - 304 из 308. Подобный подход может быть выгоден тем, у кого были периоды безработицы или низких доходов.
Новый способ расчета не отменяет требований к возрасту и стажу для выхода на пенсию. В частности, для оформления обычной пенсии в 65 лет с 2027 года по-прежнему потребуется не менее 38 лет и 6 месяцев подтвержденного страхового стажа.
Контекст и значение изменений
Реформа Испании предусматривает постепенное рост пенсионного возраста и связывает право на раннее назначение обычной пенсии с более продолжительной карьерой страховых взносов. Параметры на 2026 и 2027 годы заранее закреплены в переходной шкале, а не вводятся внезапным решением накануне ее завершения. Будущим пенсионерам важно проверить данные о стаже в системе социального обеспечения Seguridad Social и оценить, какой возрастной порог будет применяться к ним при оформлении пенсии.
Отдельные изменения в сфере социальной защиты не следует смешивать с графиком пенсионного возраста. В частности, 20 октября 2026 года министр интеграции, социального обеспечения и миграции Испании Эльма Саис сообщила об одобрении королевского декрета-закона, затрагивающего, среди прочего, временную нетрудоспособность, семейные пособия и пенсии по случаю потери кормильца. Правительство также объявило о дополнительной гарантии для некоторых получателей пенсии по случаю потери кормильца. Эта мера не меняет установленную Законом 27/2011 возрастную шкалу обычной пенсии.
Новые правила особенно важны для работников, начавших трудовую деятельность поздно или надолго прерывавших ее. Для них решающим будет не сам год рождения, а подтвержденный страховой стаж и дата достижения установленного возраста.
