Суд подтвердил увольнение сотрудника Correos за присвоение сдачи клиентки. В Santander сотрудник Correos был уволен после того, как камеры зафиксировали, как он не вернул клиентке сдачу. Суд признал действия работника грубым нарушением доверия и поддержал решение компании о дисциплинарном увольнении.
В Santander дисциплинарное увольнение сотрудника государственной почтовой компании Correos получило судебное подтверждение: работник был признан виновным в присвоении 37,60 евро, которые должен был вернуть клиентке в качестве сдачи. Решение принял Трудовой суд Кантабрии, опираясь на видеозаписи с камер наблюдения и результаты проверки кассы.
Суд установил, что инцидент произошёл летом 2024 года. Женщина пришла в отделение отправить две заказные письма на сумму 12,40 евро и оплатила их купюрой в 50 евро. Однако сдачу она так и не получила. Проверка показала: в кассе оказалось излишек, который сотрудник не зафиксировал и не сообщил руководству.
Камеры наблюдения зафиксировали, как работник, обслуживая клиентку, манипулирует кассовым ящиком и кладёт руки в карман. После смены он не сообщил о расхождении в кассе, хотя сумма излишка совпадала с недостающей сдачей.
В ходе разбирательства выяснилось, что сотрудник работал в Correos с 2005 года, имел постоянный контракт и получал около 2 092 евро в месяц. Ранее он уже получал дисциплинарные взыскания за нарушения, связанные с обработкой заявок на голосование по почте и внутренние замечания.
После обнаружения недостачи клиентка сначала обратилась с жалобой в Correos, а затем подала заявление в полицию. На суде работник утверждал, что видеозаписи не доказывают факт присвоения денег, а также жаловался на давление и преследование со стороны руководства.
Однако суд не принял эти доводы, подчеркнув: для дисциплинарного увольнения в трудовых отношениях не требуется уголовного приговора — достаточно доказанного серьёзного нарушения трудовых обязанностей. Судьи отметили, что даже небольшая сумма, присвоенная сотрудником, подрывает доверие к нему, особенно если его работа связана с обращением наличных и обслуживанием клиентов.
Как отмечает Talent24h, подобные решения подчёркивают важность прозрачности и доверия в работе с деньгами, особенно в государственных компаниях. В Испании дисциплинарное увольнение за подобные проступки считается одной из самых жёстких мер, и суды, как правило, поддерживают работодателей при наличии убедительных доказательств.
