Суд признал увольнение сотрудника Securitas Direct во время больничного незаконным. В Кантабрии суд отменил дисциплинарное увольнение сотрудника Securitas Direct, находившегося на больничном после производственной травмы. Работодатель должен вернуть его на работу, выплатить зарплату за время вынужденного простоя и компенсировать моральный ущерб.
Сотрудник Securitas Direct оказался уволен в тот момент, когда находился на больничном после несчастного случая на производстве. Решение о его дисциплинарном увольнении компания попыталась донести через письмо, которое работник так и не получил, а затем — через электронную почту, где не было четкого объяснения причин расторжения контракта. Эта неясность в коммуникации стала одним из ключевых аргументов в последующем судебном разбирательстве.
Перед тем как обратиться в суд, работник попытался урегулировать конфликт через ОРЕКЛА — региональный орган по внесудебному разрешению трудовых споров. Однако компания на заседание не явилась, и спор перешёл в судебную плоскость.
Решения судов
Первым делом дело рассмотрел суд по трудовым спорам в Сантандере. Там увольнение признали неправомерным: компания не смогла доказать наличие дисциплинарных оснований, а процедура уведомления была нарушена. Securitas Direct предложили либо восстановить сотрудника, либо выплатить ему компенсацию чуть более 3 тысяч евро. Однако работник не согласился с этим решением и подал апелляцию.
В апелляционной инстанции — в Верховном суде Кантабрии — дело получило новый поворот. Судьи пришли к выводу, что истинной причиной увольнения стала именно временная нетрудоспособность работника, связанная с производственной травмой. Это, по мнению суда, нарушает его право на равенство и недискриминацию, закреплённое в испанском законодательстве.
Дискриминация по состоянию здоровья
Суд сослался на положения Закона 15/2022 и статьи 55.5 Статута работников, подчеркнув: если работодатель не может доказать объективную и разумную причину для увольнения, а решение связано с болезнью или травмой, речь идёт о дискриминации. В данном случае Securitas Direct не смогла убедительно обосновать свои действия.
В результате суд признал увольнение недействительным и обязал компанию восстановить сотрудника на прежнем месте, выплатить ему зарплату за всё время вынужденного отсутствия, а также компенсировать моральный вред в размере 7 501 евро. Такая сумма, как отмечено в решении, носит не только компенсационный, но и превентивный характер, чтобы работодатели не злоупотребляли своим положением.
Последствия и значение решения
Пока решение суда может быть обжаловано в Верховном суде Испании, но уже сейчас оно задаёт важный прецедент для рынка труда: увольнение по причине временной нетрудоспособности, даже если оно оформлено как дисциплинарное, может быть признано дискриминационным и незаконным.
Для компаний это сигнал: любые действия в отношении сотрудников на больничном должны быть максимально прозрачными и юридически обоснованными. Для работников — подтверждение того, что права на защиту от дискриминации реально работают на практике.
Вопросы трудовых гарантий и поддержки сотрудников в Испании остаются актуальными. Например, власти Мадрида недавно запустили программу субсидий для работодателей, нанимающих молодых специалистов — подробнее об этом можно узнать в материале о новых мерах поддержки занятости в столице.
