Суд признал незаконным увольнение рабочего за личные звонки в Марокко с рабочего телефона. Рабочий из Мурсии был уволен после того, как компания обнаружила личные звонки в Марокко на сумму более 550 евро. Суд признал увольнение незаконным: работодатель не уточнил детали нарушений, и теперь обязан восстановить сотрудника или выплатить компенсацию.
Рабочий одной из аграрных компаний Мурсии оказался в центре трудового спора после того, как руководство обвинило его в использовании служебного телефона для личных международных звонков. Сумма расходов на связь составила 557,24 евро, а звонки были совершены в Марокко. Несмотря на подписанное ранее обязательство использовать телефон только для работы, компания не смогла корректно оформить увольнение.
В сентябре 2022 года работник получил сразу три дисциплинарных уведомления за два дня: сначала — 16 дней отстранения от работы и зарплаты, затем — предварительное уведомление о грядущем увольнении, а на следующий день — окончательное письмо о расторжении трудового договора. В последней бумаге перечислялись «грубые нарушения», «оскорбления» и «злоупотребление доверием», но не было ни конкретных фактов, ни дат.
Суд первой инстанции встал на сторону работника: формулировки работодателя были признаны слишком общими, а отсутствие конкретики лишило сотрудника возможности защититься. Компания попыталась оспорить решение, но Трибунал высшей инстанции Мурсии подтвердил: увольнение оформлено с нарушениями, а значит — незаконно. Теперь фирма обязана либо восстановить работника, либо выплатить ему компенсацию в размере 7 283,23 евро.
В ходе разбирательства компания настаивала, что все уведомления были вручены одновременно, и просила приобщить к делу другие дисциплинарные меры. Однако суд отклонил эти доводы: ни документы, ни последовательность писем не изменили бы сути — ключевым оставалось отсутствие конкретных обвинений в финальном письме.
Судьи подчеркнули: по закону работодатель обязан четко и письменно описывать, в чем именно обвиняет сотрудника, чтобы тот мог защищаться. В данном случае этого не было, и работник оказался в положении, когда не мог понять, за что именно его увольняют.
Похожий спор недавно рассматривался и в другой сфере: женщина из Андалусии не смогла добиться полной инвалидности после ДТП, потому что суд учел видео, где она занимается домашними делами — подробнее об этом случае можно узнать по ссылке в материале russpain.com.
Решение по делу рабочего из Мурсии пока не вступило в силу: у сторон есть право подать кассационную жалобу в Верховный суд. Однако этот случай подчеркивает, насколько важно для работодателей соблюдать формальные требования при увольнении — иначе даже очевидное нарушение может остаться безнаказанным.
