Предприниматель и глава Grupo Carso Карлос Слим публично продвигал модель трехдневной рабочей недели с более длинными сменами. Он связывал ее с увеличением свободного времени и возможностью расширить занятость, в том числе для молодых людей. В пересказах его позиции упоминаются смены по 11-12 часов при сохранении прежнего уровня зарплаты. Это предложение предпринимателя, а не установленная законом норма.
Инициатива Слима не входит в утвержденную в Мексике реформу. Она предусматривает поэтапное сокращение максимальной продолжительности рабочей недели с 48 до 40 часов. Палата депутатов поддержала законопроект 469 голосами, голосов против не было. Сообщалось, что изменения затронут около 13,4 млн работников. Переход не должен сопровождаться снижением зарплат и социальных выплат.
По календарю реформы, в 2026 году недельный предел останется равным 48 часам. В 2027 году он снизится до 46 часов, в 2028-м до 44, в 2029-м до 42, а с 1 января 2030 года составит 40 часов. Работодатели смогут выбирать темп адаптации, соблюдая предусмотренное ежегодное сокращение. По разъяснениям Алехандро Салафранки, руководителя подразделения по достойному труду Министерства труда и социального обеспечения Мексики, сверхурочная работа ограничена девятью часами с двойной оплатой и еще четырьмя часами с тройной.
Сокращение недельного лимита само по себе не вводит трехдневный график или два обязательных выходных для всех работников. Конституционная модель предусматривает как минимум один оплачиваемый день отдыха после каждых шести рабочих дней. Поэтому график Слима остается отдельным предложением, а не прямым следствием реформы. Профсоюзы поддерживают переход к 40-часовой неделе. Генеральный секретарь Конфедерации трудящихся Мексики Тересо Медина назвал ее историческим требованием профсоюзного движения. Предпринимательские объединения, в том числе Coparmex, обсуждают, как компании смогут адаптироваться, сохранив оплату труда.
С публичной позицией Слима связывают и предложение увеличить пенсионный возраст до 75 лет. Это его позиция, а не установленная мексиканским законодательством обязанность работать до такого возраста. Реформа рабочей недели регулирует продолжительность труда и сама по себе не меняет пенсионный возраст.
Удлиненные смены требуют особого внимания к организации труда и безопасности, особенно в сферах с высокой физической или эмоциональной нагрузкой, таких как здравоохранение, транспорт и промышленность. Поэтому при распределении рабочего времени важны не только выходные, но и продолжительность смен, нагрузка и правила оплаты сверхурочной работы.
Вопросы рабочего времени актуальны и для Испании. Например, испанское законодательство требует оплачивать переработки или предоставлять дополнительный отдых даже без отдельного соглашения. Это дает работникам дополнительные гарантии.
В ближайшие годы главным изменением для мексиканских работников станет постепенное сокращение недельного лимита без снижения зарплат и социальных выплат. Трехдневная рабочая неделя с длинными сменами и рост пенсионного возраста до 75 лет остаются предложениями Слима. Они не устанавливают обязательный график и не меняют пенсионные правила страны.
