Карлос Слим предлагает радикально изменить подход к труду: работать три дня по 12 часов, не теряя в зарплате, и выходить на пенсию только в 75 лет. Его идея идет вразрез с грядущей реформой, которая снизит максимальную рабочую неделю до 40 часов к 2030 году.
Карлос Слим, один из самых известных предпринимателей Латинской Америки, вновь выступил с предложением, которое способно изменить привычный ритм жизни миллионов работников. Он считает, что оптимальным решением для экономики станет переход к трехдневной рабочей неделе с удлиненными сменами по 11–12 часов, при этом уровень зарплаты должен остаться прежним. Такой подход, по мнению Слима, позволит компаниям нанимать больше сотрудников, особенно молодых, а людям — получить больше свободного времени.
В отличие от официальной реформы, которая уже утверждена в Мексике и предусматривает поэтапное сокращение максимальной продолжительности рабочей недели с 48 до 40 часов к 2030 году, инициатива Слима не вошла в законодательные изменения. Как отмечает Talent24h, сам миллиардер открыто критикует идею сокращения рабочих часов, считая, что это может негативно сказаться на доходах населения.
Согласно действующему закону, переход к 40-часовой неделе будет происходить постепенно: в 2026 году сохраняется максимум 48 часов, затем лимит снижается на два часа ежегодно, пока не достигнет 40. При этом работодатели обязаны сохранить уровень оплаты труда и социальных гарантий. Формат распределения часов остается гибким — стороны могут договариваться о графике, но стандартная дневная смена не должна превышать восьми часов, а сверхурочные оплачиваются с надбавкой и ограничены по количеству.
Модель, предложенная Слимом, предполагает не только сокращение количества рабочих дней, но и значительное увеличение возраста выхода на пенсию — до 75 лет. Он объясняет это ростом продолжительности жизни и необходимостью адаптировать пенсионные системы к новым демографическим реалиям. Однако действующее законодательство Мексики позволяет оформить пенсию по возрасту уже с 65 лет, а по выслуге лет — с 60, если выполнены все условия по стажу. Идея Слима не получила поддержки на уровне закона и не обязывает работников трудиться до 75 лет.
Эксперты в области охраны труда предупреждают: длительные смены по 12 часов могут привести к росту утомляемости, стрессу и увеличению числа ошибок и несчастных случаев на производстве. Исследования Национального института безопасности и гигиены труда США показывают, что риск инцидентов при таких графиках возрастает почти на треть по сравнению с традиционными восьмичасовыми сменами. Особенно это актуально для сфер с высокой физической или эмоциональной нагрузкой — здравоохранения, транспорта, промышленности.
Вопрос оплаты и компенсации сверхурочных остается актуальным и для Испании. Например, испанское законодательство требует оплачивать переработки или предоставлять дополнительный отдых даже без отдельного соглашения, что создает дополнительные гарантии для работников.
Пока инициатива Карлоса Слима остается скорее предметом дискуссий, чем реальной реформой. В ближайшие годы в Мексике будет реализовываться постепенное сокращение рабочей недели, а вопрос о повышении пенсионного возраста требует отдельного обсуждения и комплексного подхода. Для большинства работников главным изменением станет именно сокращение продолжительности труда без потери дохода, а не радикальная перестройка графика или пенсионной системы.
