С января 2026 года Goldcar Spain должна увеличить базовые оклады на 2,25% и компенсировать сотрудникам разницу за каждый месяц до введения новых ставок. Эти условия закреплены в коллективном договоре, опубликованном в BOE 4 сентября. В Испании коллективные соглашения становятся обязательными для работодателей после публикации в этом бюллетене.
Работники получат прибавку к окладу и отдельную выплату. В расчетных листках ее укажут как «Атрасос Конвенио». Это компенсация за месяцы, когда зарплату начисляли по старым ставкам. Пересчет затронет и надбавки, размер которых рассчитывают как процент от базовой суммы. Независимые СМИ отмечают, что в 2026 году похожие схемы ретроактивных выплат и индексации окладов закрепили в ряде отраслей Испании. По их данным, средний рост зарплат по коллективным договорам в Испании в 2026 году составил 3,04%, ниже инфляции в 4,3%.
В 2026 году базовый оклад Office Manager составит 25 727,64 евро в год, Office Coordinator, 20 532,51 евро, Rental, 19 970,35 евро. Для Check in и Ayuda ставка составит 18 834,08 евро. В профессиональной группе 1 оклад Team Leader достигнет 24 939,32 евро, Technician, 21 132,75 евро, Administrative, 19 142,56 евро. Начальник смены парковки приравнен к Office Coordinator. Прибавки обычно рассчитывают по группам должностей и указывают в годовых окладах. Привязанные к базовой ставке надбавки вслед за ней пересчитываются автоматически.
В 2027 году Goldcar снова пересчитает зарплаты: оклады вырастут еще на 2,5% по сравнению с 2026 годом. Office Manager будет получать 26 370,83 евро, Office Coordinator, 21 045,82 евро, Rental, 20 469,61 евро, Check in и Ayuda, 19 304,93 евро. Оклад Team Leader в группе 1 составит 25 562,80 евро, Technician, 21 661,07 евро, Administrative, 19 621,13 евро. По сообщениям отраслевых СМИ, подобные ежегодные повышения закрепляют в коллективных соглашениях до 2029 года и публикуют в BOE с ретроактивными условиями.
Выплаты должны указывать отдельной строкой в расчетном листке. При неполной ставке перерасчет проводят пропорционально отработанному времени. Если сумма или период кажутся неверными, работник вправе запросить у Goldcar письменный расчет. По испанским законам претензию по зарплате можно подать в течение года с момента, когда деньги должны были выплатить. В 2026 году в Испании в ряде отраслей возникли публичные трудовые конфликты из-за условий индексации зарплат. Например, работодатели в мясной промышленности заявляли о готовности обратиться в суд из-за разногласий по процентам повышения и ретроактивности выплат, сообщали испанские СМИ.
Итоговая сумма в расчетном листке может отличаться от базового оклада, если у сотрудника есть дополнительные надбавки или премии. Компания обязана выплачивать все дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в том числе бонусы к праздникам.
Goldcar не первая крупная компания, которой приходится пересматривать зарплаты задним числом. Как показал разбор, даже муниципальные субсидии и бонусы в Испании часто требуют сложного подтверждения и перерасчета. Выплаты однако могут задерживаться на месяцы.
Решение Goldcar увеличит доход работников и позволит им получить компенсацию за месяцы недоплат. Перерасчеты могут задерживаться, поэтому сотрудникам приходится следить за начислениями и хранить расчетные листки. Испанская система коллективных договоров защищает права работников, но требует внимательности и готовности отстаивать свои интересы при возникновении проблем.
Goldcar повышает зарплаты и публично признает задолженность перед персоналом. Этот случай показывает, что крупные компании обязаны соблюдать коллективные договоры и компенсировать недоплаты. Работникам важно проверять начисления и не пропускать сроки подачи претензий.
