Goldcar Spain не только поднимет зарплаты на 2,25% с января 2026 года, но и вернёт все долги сотрудникам за месяцы до публикации новых ставок. В 2027 году оклады снова вырастут — на 2,5%.
Goldcar Spain придётся срочно пересчитать зарплаты и вернуть сотрудникам всё, что недоплатили: с января 2026 года компания обязана поднять базовые оклады на 2,25% и компенсировать разницу за каждый месяц до выхода новых ставок. Это не просто обещание — такие условия закрепили в коллективном договоре, который официально опубликовали в BOE 4 сентября. В Испании только после публикации в этом бюллетене коллективные соглашения становятся обязательными для работодателей.
В 2026 году средний рост зарплат по коллективным договорам в Испании составил 3,04%, что оказалось ниже уровня инфляции в 4,3%.
Какие суммы получат сотрудники? В 2026 году базовый оклад Office Manager — 25 727,64 евро в год, Office Coordinator — 20 532,51 евро, Rental — 19 970,35 евро. Для Check in и Apoyo ставка — 18 834,08 евро. В профессиональной группе 1 Team Leader выйдет на 24 939,32 евро, Technician — на 21 132,75 евро, Administrative — на 19 142,56 евро. Начальник смены парковки приравнен к Office Coordinator. Обычно прибавки считают по группам должностей и фиксируют в годовых окладах — а дальше автоматически подтягиваются все надбавки, которые завязаны на базовую ставку.
В 2027 году Goldcar снова пересчитает зарплаты: оклады вырастут ещё на 2,5% по сравнению с 2026 годом. Office Manager получит уже 26 370,83 евро, Office Coordinator — 21 045,82 евро, Rental — 20 469,61 евро, Check in и Apoyo — 19 304,93 евро. Team Leader в группе 1 — 25 562,80 евро, Technician — 21 661,07 евро, Administrative — 19 621,13 евро. По сообщениям отраслевых СМИ, такие ежегодные повышения закрепляют в коллективных соглашениях до 2029 года и публикуют в BOE с ретроактивными условиями.
В 2026 году в Испании ряд отраслей столкнулся с публичными трудовыми конфликтами из-за условий индексации зарплат: например, в мясной промышленности работодатели заявляли о готовности идти в суд из-за разногласий по процентам повышения и ретроактивности выплат.
Есть нюанс: итоговая сумма в расчётке может отличаться от базового оклада, если у сотрудника есть дополнительные надбавки или премии. Компания обязана выплачивать все предусмотренные коллективным договором экстра-платежи, включая бонусы к праздникам.
Ситуация с Goldcar — не первый случай, когда крупная компания вынуждена пересматривать зарплаты задним числом. Как показал разбор, даже муниципальные субсидии и бонусы в Испании часто сопровождаются сложной системой подтверждений и перерасчётов, а сроки выплат могут растягиваться на месяцы.
Для работников Goldcar это решение — реальное увеличение дохода и шанс получить компенсацию за недоплаченные месяцы. Но на практике такие перерасчёты часто идут с задержками, а сотрудникам приходится самим следить за начислениями и хранить все расчётки. Испанская система коллективных договоров защищает права работников, но требует внимательности и готовности отстаивать свои интересы, если что-то пошло не так.
Goldcar теперь не только поднимает зарплаты, но и публично признаёт долги перед персоналом. Это сигнал для всего рынка: даже крупные компании не могут игнорировать требования коллективных договоров и обязаны компенсировать сотрудникам все недоплаты. Для работников — это шанс вернуть честно заработанные деньги, но только если они сами не упустят детали и сроки для подачи претензий.
