Испанская система Seguridad Social позволяет родителям увеличить размер будущей пенсии за счет специальных бонусов за рождение и уход за детьми. В 2026 году вводится дополнительная ежемесячная выплата за каждого ребенка. Но для получения всех преимуществ важно знать условия и ограничения.
В Испании родители, которые прерывали трудовую деятельность ради ухода за детьми, могут рассчитывать на ощутимую прибавку к будущей пенсии. С 2026 года Seguridad Social вводит новый ежемесячный бонус — 36,90 евро за каждого ребенка, но это не единственная мера поддержки.
Размер пенсии по старости зависит от накопленных страховых взносов и общего стажа. Однако для матерей и отцов, которые временно уходили с работы из-за рождения или усыновления ребенка, действуют особые правила. По словам Альфонсо Муньоса, сотрудника Seguridad Social, при определенных условиях можно добавить к стажу до пяти лет за периоды ухода за детьми.
Пять лет к стажу за уход
Согласно статье 236 Ley General de la Seguridad Social, родитель может получить до 270 дней стажа за каждого ребенка, если трудовой договор был прерван или закончилась выплата по безработице в связи с рождением, усыновлением или опекой. Важно, чтобы перерыв произошел в период от девяти месяцев до рождения (или трех месяцев до усыновления) и до конца шестого года жизни ребенка. При этом засчитываются только реально неотработанные дни, и бонус может быть оформлен только одним из родителей — преимущественно матерью, если нет соглашения.
Максимум пять лет стажа складывается из разных периодов ухода и может быть достигнут, если родитель также оформлял официальную длительную «excedencia» по уходу за ребенком (до трех лет на каждого). Однако эти дополнительные годы не позволяют преодолеть минимальный порог в 15 лет, необходимый для получения пенсии по старости.
Дни за роды — для минимального стажа
Для женщин предусмотрена отдельная надбавка: по статье 235 Ley General de la Seguridad Social к стажу добавляются 112 дней за каждый одноплодный роды и по 14 дней за каждого ребенка сверх второго при многоплодных родах. Эти дни могут быть учтены для достижения минимального стажа, если женщина не получала полную выплату по декрету (16 недель). В отличие от бонуса за уход, эти дни действительно помогают дотянуть до 15 лет, необходимых для пенсии.
Надбавка за гендерный разрыв
С 2026 года вводится еще одна мера — доплата за преодоление гендерного разрыва в пенсиях. Она составляет 36,90 евро в месяц на каждого ребенка (максимум за четырех детей) и выплачивается вместе с пенсией четырнадцать раз в год. После решения Европейского суда от 15 мая 2025 года, доплата доступна и мужчинам, и женщинам, но только один из родителей может получить ее за каждого ребенка. Если оба претендуют, преимущество получает тот, у кого совокупная пенсия ниже.
Как складывается итоговая прибавка
В реальности сумма прибавки зависит от стажа, размера взносов и количества детей. Например, женщина с 30 годами стажа, тремя детьми и подтвержденными перерывами в работе может получить дополнительно 810 дней за уход и 336 дней за роды — это более трех лет стажа. При средней базе 1 480 евро это даст около 100 евро к пенсии, а вместе с доплатой за троих детей (110,70 евро) итоговая прибавка превысит 210 евро в месяц. Точные суммы зависят от индивидуальных обстоятельств и года выхода на пенсию.
Для семей с детьми тема поддержки остается актуальной: обсуждаются и другие инициативы, например, универсальные выплаты на каждого несовершеннолетнего, как это недавно рассматривалось в проекте о ежемесячных выплатах на детей.
В целом, система бонусов и доплат за детей в Испании становится все более гибкой, но требует внимательного подхода к оформлению документов и подтверждению права на каждый вид поддержки. Для многих родителей это реальный шанс увеличить будущую пенсию и компенсировать перерывы в карьере, связанные с семьей.
