Сеть Burger King в Галисии уволила менеджера за просмотр футбола на телефоне и нарушение дресс-кода. Суд признал увольнение неправомерным и обязал компанию выплатить компенсацию или вернуть сотрудника на работу.
Менеджер ресторана Burger King в Галисии получил уведомление об увольнении после того, как руководство обвинило его в ряде нарушений: просмотр футбольного матча на мобильном телефоне во время смены, работа в спортивной одежде и преждевременный уход с работы. Однако судебное разбирательство завершилось не в пользу компании — по решению Высшего суда Галисии Burger King должен выплатить бывшему сотруднику 14 997,71 евро или восстановить его в прежней должности.
Согласно материалам дела, менеджер работал в сети с 2017 года по бессрочному контракту и получал в среднем 1 906 евро в месяц. Поводом для увольнения стали видеозаписи с камер наблюдения, где сотрудник был зафиксирован в личных кроссовках и шортах, а также эпизод, когда он смотрел футбол на телефоне. Кроме того, ему вменяли несоблюдение санитарных правил при работе с продуктами и якобы несанкционированное использование напитка из холодильника для персонала.
Аргументы компании и позиция суда
В Burger King настаивали, что перечисленные действия являются серьезными нарушениями трудовой дисциплины. Однако суд учёл, что часть обвинений не подтверждена или не носит критического характера. Например, эпизод с просмотром футбола длился всего две минуты, а мобильный телефон использовался также для связи с руководством. Нарушения в работе с продуктами суд признал несущественными, поскольку в подобных ситуациях сотрудники действительно вынуждены вручную устранять неполадки, а мясо после этого утилизируется.
Что касается ухода до окончания смены, суд отметил: менеджер самостоятельно составлял графики и часто выходил на работу в нерабочее время для решения внеплановых задач, компенсируя работу более ранним уходом. Претензии по поводу напитков также не нашли подтверждения — в ресторане была отдельная зона для личной еды и напитков сотрудников.
Решение суда и последствия
Высший суд Галисии признан необоснованным. Burger King теперь обязан выплатить примерно 15 000 евро или вернуть его на прежнее место с сохранением условий. В случае восстановления сотрудника компании также обязана компенсировать все недополученные за время разбирательства зарплаты.
Этот случай предполагает, что даже большие объемы сети не застрахованы от ошибок в кадровых решениях. В Испании суды внимательно соблюдают соразмерность дисциплинарных мер и требуют от работодателей строгого соблюдения трудового законодательства.
