489 836 евро должна выплатить Acerinox своему бывшему директору по комплаенсу. Компания сменила руководителя, но сохранила структуру, процессы и должностные инструкции. Суд постановил: без реальных изменений такая смена человека считается увольнением, даже если ее называют реорганизацией.
В декабре 2024 года Acerinox уволила директора по комплаенсу, который с 2017 года отвечал за юридическую безопасность, проводил внутренние проверки и защищал данные. Уже на следующий день его место занял новый сотрудник с теми же задачами и полномочиями. Увольнение оформили по «организационным причинам» и выплатили 256 078 евро, сумму, равную годовому окладу при сокращении.
Суд в Мадриде не обнаружил признаков реальной реформы. В решении от 29 мая 2026 года (дело 524/2026) указано, что новый директор получил те же полномочия, а отдел продолжил работать по-прежнему. Для испанского трудового права это принципиально: если компания не меняет систему, увольнение по «организационным причинам» считается незаконным.
Отдельный спор возник вокруг размера компенсации. Acerinox предложила взять за основу более высокий доход, но суд пересчитал сумму: 248 319 евро составили подтвержденные выплаты и членский взнос в Коллегию адвокатов. Общая компенсация достигла 489 836 евро. Из этой суммы 256 078 евро уже выплатили, а оставшиеся 233 758 евро компании придется доплатить, если она не решит вернуть сотрудника на должность.
Уволенный директор хотел сам выбрать, вернуться на работу или получить деньги, ссылаясь на особый статус делегата по защите данных. Суд напомнил: по испанским законам такое право есть только у профсоюзных представителей и делегатов персонала. Руководители, даже отвечающие за чувствительные сферы, к ним не относятся.
В деле фигурировал и штраф: за попытку представить увольнение как дискриминацию и нарушение прав работника суд оставил в силе санкцию в размере 1 000 евро за злоупотребление процессом. Доказательств дискриминации не нашли. Выяснилось также, что часть переписки вырвали из контекста.
Решение пока не окончательное: у сторон есть 10 дней на подачу кассационной жалобы. В Испании на иск о незаконном увольнении отводится 20 рабочих дней. Если сначала попытаться урегулировать спор во внесудебном порядке, этот срок приостанавливается.
Дело Acerinox показывает, что испанские суды оценивают реальное содержание кадровых решений, а не формулировки в приказах. Компания не может заменить руководителя под видом «оптимизации», если за этим не стоит настоящая перестройка работы отдела. Похожие ситуации возникали и в других сферах, например, когда бизнес пытался обосновать сокращения схемами субсидий в Сеуте (ссылка).
Для рынка труда Испании это дело стало еще одним сигналом: попытки сэкономить на компенсациях или обойти трудовые гарантии могут обернуться для работодателя крупными выплатами и репутационными потерями. Закон требует реальных изменений в организации труда наряду с корректными формулировками. На фоне ужесточения контроля за корпоративной этикой и защитой персональных данных подобные судебные решения становятся ориентиром для компаний по всей Испании.
