Каталонское правительство представило 55 мер для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Среди них — разрешение на удалёнку летом и гибкий график. Новая стратегия затрагивает все компании региона.
В Каталонии власти официально призвали работодателей разрешить сотрудникам переходить на удалённую работу в летний период. Новый план, получивший название «Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad», был представлен в Барселоне и включает 55 конкретных мер, направленных на улучшение баланса между работой и личной жизнью для жителей региона.
Среди ключевых инициатив — возможность полностью работать дистанционно в летние месяцы, а также во время школьных каникул или чрезвычайных ситуаций. Кроме того, документ предусматривает гибкий график начала и окончания рабочего дня, создание детских садов на территории предприятий, расширение перечня оплачиваемых отпусков и усиление права на цифровую «отключку» вне рабочего времени.
Программа разработана совместно министерствами по делам бизнеса и по вопросам равенства. По словам представителей правительства, эти меры должны стать ориентиром для компаний, общественных организаций и государственных структур, чтобы каждая организация могла адаптировать политику под свои условия. Власти подчёркивают, что речь идёт не только о семейных вопросах, но и о необходимости пересмотра самой организации труда в Каталонии.
В ходе презентации в административном комплексе Барселоны глава ведомства по вопросам равенства и феминизма Эва Менор отметила, что женщины по-прежнему тратят на домашние дела и уход за близкими значительно больше времени, чем мужчины. По её словам, это влияет не только на личную жизнь, но и на экономические и демографические вызовы региона, включая старение населения и низкую рождаемость.
Министр по делам бизнеса и труда Микель Сампер подчеркнул, что право на баланс между работой и личной жизнью должно быть гарантировано всем, а ответственность за перемены лежит на всех участниках рынка труда. Власти считают, что предложенные меры необходимы для повышения благополучия и конкурентоспособности компаний.
В документе выделены четыре главные задачи: пересмотр организации времени и пространства труда, обеспечение сервисов для поддержки семей, изменение общественного восприятия роли ухода и закрепление принципа совместной ответственности в корпоративной культуре. К 2026 году планируется запуск цифрового инструмента для самодиагностики компаний и подбора оптимальных мер по улучшению условий труда.
Для справки: по данным испанских исследований, женщины в стране в среднем тратят на домашние обязанности более часа в день сверх мужчин. В последние годы в Испании растёт интерес к гибким форматам занятости, однако внедрение таких практик часто сталкивается с сопротивлением работодателей. Каталонская инициатива может стать примером для других регионов страны, если покажет эффективность на практике.
