Власти Каталонии призвали работодателей разрешить сотрудникам работать удаленно летом. План «Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad» представили в Барселоне. В него вошли 55 мер для улучшения баланса между работой и личной жизнью жителей региона.
Среди ключевых инициатив возможность полностью перейти на дистанционную работу в летние месяцы, во время школьных каникул или чрезвычайных ситуаций. Документ также предусматривает гибкое начало и окончание рабочего дня. На предприятиях предлагают создавать детские сады, расширить перечень оплачиваемых отпусков и укрепить право на цифровое отключение вне рабочего времени.
Программу совместно разработали министерства по делам бизнеса и по вопросам равенства. Представители правительства называют ее ориентиром для компаний, общественных организаций и государственных структур: каждая сможет адаптировать меры к своим условиям. План задает работодателям общее направление, а отдельные инициативы предлагается соотносить с особенностями организаций. Власти подчеркивают, что перемены затрагивают семейные вопросы и саму организацию труда в Каталонии.
На презентации в административном комплексе Барселоны глава ведомства по вопросам равенства и феминизма Эва Менор отметила, что женщины по-прежнему тратят на домашние дела и уход за близкими заметно больше времени, чем мужчины. По ее словам, этот дисбаланс влияет на личную жизнь и усугубляет экономические и демографические вызовы региона, в том числе старение населения и низкую рождаемость.
Статистика Института статистики Каталонии (Idescat) показывает масштаб дисбаланса: женщины посвящают неоплачиваемым обязанностям более трех часов в день, мужчины около двух. В индексе гендерного равенства Каталонии за 2025 год доля женщин, участвующих в неоплачиваемой домашней работе, составила 74,3%, мужчин 55,2%. Совокупный индекс региона достиг 68,7 пункта, прибавив за год 1,5 пункта, и превысил средний показатель Европейского союза в 63,4 пункта. Однако рост общего индекса не устраняет разницы в повседневном распределении домашних обязанностей.
Исследование использования времени в Каталонии за 2024 год также показало: женщины тратят на домашние дела и уход примерно на 1 час 13 минут в день больше мужчин, а свободного времени у них в среднем на 33 минуты меньше. Домашние и семейные обязанности самостоятельно планируют 56% женщин против 16% мужчин. Эти показатели отражают и продолжительность неоплачиваемой работы, и неравное распределение организационной нагрузки.
Министр по делам бизнеса и труда Микель Сампер подчеркнул, что право на баланс между работой и личной жизнью должно быть гарантировано всем. Ответственность за перемены лежит на всех участниках рынка труда. По мнению властей, предложенные меры нужны для повышения благополучия и конкурентоспособности компаний.
В документе обозначены четыре главные задачи. План предусматривает пересмотр организации времени и пространства труда, а также развитие сервисов поддержки семей. Еще две задачи касаются общественного восприятия роли ухода и закрепления принципа совместной ответственности в корпоративной культуре. К 2026 году планировалось запустить цифровой инструмент, который поможет компаниям провести самодиагностику и подобрать меры для улучшения условий труда.
По данным исследования использования времени, по сравнению с 2002-2003 годами жители Каталонии стали ежедневно тратить на оплачиваемую работу в среднем на 26 минут меньше, а на домашние дела и уход на 24 минуты меньше. Досуг увеличился на 29 минут, тогда как продолжительность сна почти не изменилась. Но общее сокращение времени домашних обязанностей не означает исчезновения гендерного разрыва. Каталонская инициатива связывает гибкий график, дистанционную работу и поддержку семей с более широкой задачей: изменить распределение труда и времени между работой, уходом и личной жизнью.
