Финальный этап реформы трудового законодательства в Колумбии вступил в силу 15 июля 2026 года: максимальная обычная рабочая неделя для работников, подпадающих под общее трудовое регулирование, составляет 42 часа вместо 44. Переход предусмотрен Законом № 2101 от 2021 года и завершает постепенное сокращение нормы с 48 часов: сначала лимит снизился до 47, затем до 46, 44 и, наконец, до 42 часов. Закон не предусматривает снижения зарплаты и социальных выплат; уже приобретенные трудовые права также сохраняются.
Статья 161 Трудового кодекса Колумбии устанавливает общий предел в восемь часов в день и 42 часа в неделю с предусмотренными законом исключениями. Рабочее время можно распределить на пять или шесть дней, сохраняя обязательный день отдыха. Закон не задает единого времени начала или окончания рабочего дня: расписание зависит от согласованного графика и распределения часов. Для отдельных режимов государственной службы могут действовать специальные правила.
Сокращение недели не уменьшает фиксированную месячную зарплату, но повышает расчетную стоимость обычного часа: та же сумма приходится на меньшее количество стандартных часов. Это влияет на доплаты за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в воскресенья и праздники, если подобные часы возникают. Работодателям необходимо проверить формулы расчета доплат и обновить системы учета рабочего времени и начисления зарплаты. Об изменении расчетных параметров также сообщают деловые издания Portafolio и Infobae.
Новая норма требует пересмотра графиков и табелей, особенно в компаниях с круглосуточной работой и посменными циклами. Если сохранить прежнее расписание, может потребоваться вводить дополнительные смены или оплачивать сверхурочные. Поэтому гостиницам и туристическим компаниям, а также торговым предприятиям важно соотнести смены с новым недельным пределом. Пересмотр необходим и в здравоохранении и на транспорте; охранным и промышленным предприятиям также важно учитывать новое ограничение. Ошибки в учете могут стать основанием для требований о доплатах, административных проверок и судебных споров.
Перерыв на обед обычно не включается в рабочее время, если сотрудник в этот период не обязан находиться в распоряжении работодателя. Согласно статье 167 Трудового кодекса, перерывы между частями рабочего дня не считаются фактически отработанным временем. Поэтому общее время пребывания на предприятии может превышать 42 часа в неделю, тогда как в установленный лимит входят только рабочие часы. Иной порядок может быть закреплен в договоре. Он также может следовать из внутренних правил или коллективного соглашения.
Реформа устанавливает максимальную продолжительность обычной рабочей недели, но не определяет универсальное время ухода с работы. Работодателям предстоит соблюдать 42-часовой лимит, корректировать смены и правильно рассчитывать доплаты за сверхурочную работу, а также за работу ночью и в праздники, не снижая месячную зарплату.
