Судебный конфликт в Регистре недвижимости Калафеля: работницы обвинили начальника в травле. В Регистре недвижимости Калафеля разгорелся конфликт между сотрудницами и новым руководителем. Работницы подали иски о травле, а начальник ответил встречным иском. Ситуация дошла до суда.
В Регистре недвижимости Калафеля (Каталония) развернулся острый трудовой конфликт, который уже несколько лет не удается урегулировать внутри коллектива. Пять сотрудниц офиса оказались на длительном больничном после того, как обвинили нового руководителя в создании невыносимых условий труда и психологическом давлении. Ситуация переросла в судебное разбирательство с взаимными исками и требованиями компенсаций.
Взаимные обвинения и иски
Конфликт начался вскоре после назначения нового регистратора в 2018 году. Уже через несколько месяцев сотрудники столкнулись с попыткой изменить рабочий график, что вызвало резкое недовольство коллектива. По данным судебных документов, одна из работниц была выдворена из кабинета начальника с криками, после чего в офисе начались массовые больничные по причине стресса и тревожности.
В 2023 году пять сотрудниц направили жалобу в Коллегию регистраторов Каталонии, заявив о «токсичной атмосфере» и постоянных вспышках агрессии со стороны руководителя. После неудачной попытки медиации регистратор подал встречный иск, обвинив работниц в клевете, оскорблениях и давлении, и потребовал компенсацию в 60 тысяч евро. В ответ четыре сотрудницы подали трудовой иск о травле и потребовали аналогичную сумму компенсации для каждой.
Детали конфликта и позиции сторон
В материалах дела описывается, что поведение руководителя отличалось непредсказуемостью: от многочасовых рассказов, мешающих работе, до вспышек гнева, сопровождающихся криками, хлопаньем дверями и оскорблениями. Работницы утверждают, что подвергались унижениям и насмешкам, а в коллективе царила атмосфера страха и нестабильности. Сам регистратор отвергает обвинения, ссылаясь на отсутствие жалоб в трудовую инспекцию и положительные результаты внутренних опросов. По его мнению, действия сотрудниц направлены на давление с целью улучшения условий труда и повышения выплат.
Организация работы в Регистре недвижимости отличается от стандартных госучреждений: регистратор самостоятельно нанимает персонал, а зарплата сотрудников зависит от объема операций и составляет долю от дохода офиса. Из-за длительных больничных доходы работниц резко снизились, что стало дополнительным фактором напряженности. Большинство сотрудниц имеют стаж от 25 до 41 года и находятся в преддверии выхода на пенсию.
Реакция профессионального сообщества
Декан Коллегии регистраторов Каталонии подтвердил, что организация пыталась урегулировать конфликт, но после передачи дела в суд возможности для вмешательства были исчерпаны. Сейчас обе стороны ожидают решения судебных инстанций. Подобные трудовые споры в сфере недвижимости Каталонии случаются нечасто, однако, как отмечают эксперты, напряженность в коллективе может привести к серьезным последствиям для работы офиса и качества обслуживания граждан.
Вопросы трудовых конфликтов и защиты прав работников в Каталонии остаются актуальными на фоне других громких споров в регионе. Например, ранее в парламенте обсуждался скандал вокруг аренды жилья, когда депутаты Junts оказались в центре внимания из-за провального голосования, что подробно рассматривалось в материале о последствиях для арендаторов в Испании.
