Суд присудил компенсацию за годы временной работы даже после получения постоянной должности. Верховный суд Астурии обязал выплатить 35 172 евро сотруднице, которая после долгих лет временной занятости получила постоянную ставку. Решение подчеркивает: стабилизация не отменяет права на компенсацию за прошлое нарушение.
Верховный суд Астурии поставил точку в деле, которое может изменить подход к компенсациям за злоупотребление временными трудовыми договорами в государственном секторе. Работница Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias, проработавшая физиотерапевтом с 2005 года по временному контракту, получила право на выплату 35 172 евро — несмотря на то, что в итоге заняла постоянную должность после процедуры стабилизации.
Суть спора заключалась в том, что многолетняя временная занятость, признанная судом как «злоупотребление», не была компенсирована даже после того, как сотрудница прошла конкурс по закону 20/2021 и подписала постоянный контракт. Для оформления новой должности ей пришлось формально прекратить прежние трудовые отношения, что и стало основанием для иска о выплате компенсации за годы работы в статусе временного сотрудника.
Решение суда
Первоначально суд первой инстанции в Мьересе отказал в удовлетворении иска, однако апелляция в Верховный суд Астурии изменила ситуацию. Коллегия судей признала, что получение постоянной должности не компенсирует ущерб, нанесённый длительным использованием временных контрактов. Хотя суд не согласился с максимальной суммой компенсации (69 953,20 евро по ставке 33 дня за год), он утвердил выплату по альтернативной формуле — 20 дней за каждый год работы, но не более 12 окладов.
Ключевой аргумент суда: сам факт перехода на постоянную ставку не устраняет последствий многолетней нестабильности. В решении отмечается, что ущерб был нанесён в период, когда сотрудница фактически закрывала постоянные потребности учреждения, но не имела гарантий занятости. Суд также отверг доводы о том, что прекращение временного контракта можно считать добровольным уходом: документ о расторжении был необходим для перехода на новую должность и не был инициативой самой работницы.
Последствия для сектора
Это решение может стать ориентиром для других работников государственного сектора, которые после долгих лет временной занятости получили постоянные места через процедуры стабилизации. Как отмечает профсоюз CSIF, подобная практика открывает путь к компенсациям для тех, кто может доказать злоупотребление временными контрактами — особенно если ранее их статус был признан как «indefinido no fijo» или если суд установил факт трудовых отношений в обход закона.
Профсоюз подчеркивает: право на компенсацию возникает именно в момент прекращения временного трудового договора, даже если сразу после этого оформляется постоянная ставка. Для подачи иска не требуется предварительная жалоба, а общий срок обращения — один год с момента увольнения, хотя рекомендуется действовать без промедления.
Стабилизация и компенсация
Судебная практика по таким делам формируется постепенно, и решение Верховного суда Астурии может повлиять на аналогичные процессы в других регионах. Важно, что суд разделяет понятия: получение постоянной работы решает вопрос будущей занятости, но не отменяет права на компенсацию за прошлое нарушение. Это особенно актуально на фоне массовых процедур стабилизации в государственном секторе, когда тысячи работников переходят из временного статуса в постоянный.
Вопрос компенсаций за злоупотребление временными контрактами становится всё более значимым для рынка труда Испании. Как показывает практика, даже после получения постоянной должности работники могут добиваться выплат за годы нестабильности. Аналогичные споры уже рассматривались на высшем уровне: например, в случае с выплатой за неправильную оплату сверхурочных, когда Верховный суд Испании обязал работодателя компенсировать ущерб сотруднику из Сантандера — подробнее об этом можно узнать в материале о рекордной компенсации за переработки.
Решение Верховного суда Астурии подчеркивает: даже если работник получает долгожданную стабильность, его право на компенсацию за прошлое нарушение сохраняется. Это сигнал для всех, кто сталкивался с многолетней временной занятостью в государственном секторе.
