В Испании работодатели больше не могут исключать оплату выходных из финального расчета при увольнении сотрудника в пятницу. Такое решение приняла Audiencia Nacional, подтвердив, что если работник трудился всю неделю, то его право на оплачиваемый еженедельный отдых сохраняется даже в случае расторжения договора в конце рабочей недели. Это означает, что финальный расчет должен включать не только дни фактической работы, но и субботу с воскресеньем, если они были заработаны трудом в течение недели.
Суть вопроса заключается в том, что согласно Estatuto de los Trabajadores, каждый сотрудник имеет право на минимум полтора дня непрерывного еженедельного отдыха. Этот отдых формируется по ходу обычной рабочей недели, так же как и ежедневная зарплата. Поэтому, если контракт заканчивается в пятницу, работодатель обязан учесть в расчете и выходные, если они были заработаны за счет работы с понедельника по пятницу.
Правовая позиция
Рассмотрение дела началось после того, как одна из компаний не включила в финальный расчет часть зарплаты, относящуюся к еженедельному отдыху, который был заработан в последнюю неделю работы. На практике это выглядело так: сотрудник работал с понедельника по пятницу, был уволен в пятницу, а компания выплачивала только за эти пять дней, игнорируя выходные. Однако суд указал, что право на отдых уже было заработано, и его нельзя просто вычеркнуть из расчета.
Работодатель пытался обосновать свою позицию тем, что зарплата начисляется ежемесячно и уже включает все дни месяца, независимо от количества выходных и праздников. Но Audiencia Nacional отвергла этот аргумент, ссылаясь на статью 26 Estatuto de los Trabajadores, где четко сказано: зарплата включает не только оплату за фактическую работу, но и за периоды отдыха, которые считаются частью трудового времени. В совокупности с положениями статьи 37, суд пришел к выводу, что оплачиваемый еженедельный отдых формируется по мере работы в течение недели.
Что важно проверить при увольнении
Для сотрудников, которых увольняют в пятницу, теперь особенно важно внимательно изучать финальный расчет. Важно не только проверить, учтены ли все отработанные дни, но и убедиться, что в расчет включена пропорциональная часть оплаты за еженедельный отдых. Это значит, что за каждый рабочий день недели сотрудник накапливает не только дневную ставку, но и часть оплаты за выходные.
При анализе финального расчета стоит обратить внимание на следующие моменты:
- Выплачена ли зарплата за все фактически отработанные дни недели;
- Включена ли пропорциональная часть оплаты за еженедельный отдых;
- Не исключены ли из расчета суббота и воскресенье, если они были заработаны;
- Нет ли других удержаний или пропусков уже начисленных сумм.
Таким образом, если сотрудник работал всю неделю, его финальный расчет должен отражать не только рабочие дни, но и выходные, которые были заработаны трудом в течение недели.
Решение суда и дальнейшие шаги
Audiencia Nacional обязала компанию прекратить практику исключения оплаты за выходные из финальных расчетов и пересчитать выплаты за последний год, добавив к ним 10% годовых в качестве компенсации. Однако решение пока не вступило в силу окончательно: у работодателя остается возможность обжаловать его в Tribunal Supremo, и окончательная точка в этом вопросе еще не поставлена.
Вопросы трудовых выплат и защиты прав сотрудников в Испании регулярно становятся предметом судебных разбирательств. Например, недавно в Тарифе был закрыт известный ресторан после отказа в продлении аренды, что также повлияло на коллектив и условия их увольнения — подробнее об этом можно узнать в материале о закрытии гастропроекта Atxa.
Как отмечает Talent24h, новые разъяснения суда подчеркивают: при завершении трудовых отношений в конце недели работодатель не вправе игнорировать право сотрудника на оплачиваемый отдых. Это решение может повлиять на практику расчетов во многих компаниях страны.
