Высший суд Ла-Риохи рассмотрел дело медицинской работницы компании Mutua Universal Mugenat в Калаорре и признал ее увольнение необоснованным. Суд решил, что подтвержденные нарушения не были настолько серьезными, чтобы оправдать максимальное дисциплинарное взыскание. Работодатель должен восстановить сотрудницу или выплатить ей 62 598,65 евро. Решение не было окончательным: его можно было обжаловать в Верховном суде Испании.
Судебная палата указала: «Доказанное поведение не оправдывает увольнение». Этот вывод отражает принцип соразмерности: дисциплинарное увольнение считается крайней мерой и должно применяться за нарушения особой тяжести.
Что предусматривает закон
Статья 54.2 Испанского статута работников относит к основаниям дисциплинарного увольнения повторяющиеся и неоправданные нарушения явки или пунктуальности. К таким основаниям также относятся неповиновение распоряжениям работодателя и нарушение принципа добросовестности, включая злоупотребление доверием. Однако наличие основания само по себе не означает, что любое нарушение графика оправдывает увольнение: суд оценивает обстоятельства и тяжесть проступка, а затем проверяет соразмерность наказания.
Если дисциплинарное увольнение признают законным, трудовые отношения прекращаются без выходного пособия. Если суд признает увольнение необоснованным, наступают последствия, предусмотренные статьями 55 и 56 Статута работников. В частности, работодатель выбирает между восстановлением сотрудника и выплатой установленной компенсации.
Почему важны обстоятельства
Суды учитывают число и продолжительность нарушений, их повторяемость, наличие предупреждений и доказательства соблюдения процедуры. Значение имеют табели или электронный учет рабочего времени, внутренние распоряжения и предыдущие взыскания. Суд также может учитывать условия коллективного договора. Работодатель должен подтвердить факты, на которых основано увольнение, и объяснить, почему избранная мера соразмерна проступку.
Судебная практика показывает: большое число нарушений само по себе не всегда достаточно для увольнения. В одном из дел механик опоздал 48 раз с января по март 2025 года, а после предупреждения опоздал еще 15 раз. Суд признал увольнение необоснованным: большинство последующих задержек составляли от двух до четырех минут, ни одна не превысила десяти минут. Решающее значение имела фактическая продолжительность опозданий.
Значение решения
Решение Высшего суда Ла-Риохи показывает, что при оценке дисциплинарного увольнения важна совокупность обстоятельств, а не только формальное нарушение рабочего распорядка. Повторяющиеся неоправданные уходы до окончания смены могут стать основанием для взыскания. Но для увольнения работодатель должен доказать серьезность проступка и обосновать соразмерность максимальной санкции.
