Работник был уволен без компенсации после неоднократных преждевременных уходов с работы, несмотря на предупреждения работодателя. Суд подтвердил, что систематическое нарушение графика может привести к увольнению без выплаты.
Судебное решение в Ла-Риохе стало поводом для обсуждения границ трудовой дисциплины: работник, неоднократно покидавший рабочее место до окончания смены, был уволен без компенсации. Суд признал такое увольнение законным, подчеркнув, что речь идет не о праве уйти в установленное время, а о систематическом нарушении установленного графика.
В центре дела оказался вопрос о 15-минутном перерыве на перекус, который в компании не засчитывался как рабочее время и должен был отрабатываться. Несмотря на прямые указания работодателя и предыдущие дисциплинарные взыскания, сотрудник продолжал уходить раньше положенного, игнорируя требования руководства.
Повторные нарушения
Суд отметил, что увольнение последовало не за единичный случай, а за повторяющееся нарушение трудовой дисциплины. Работник был заранее предупрежден о недопустимости подобных действий, однако продолжил преждевременно завершать смену. Именно эта последовательность — предупреждения, санкции, прямые указания и последующее игнорирование — стала ключевой для признания увольнения обоснованным.
Что говорит закон
По статье 5 и 54 Испанского статута работников, сотрудник обязан соблюдать трудовые обязанности, действовать добросовестно и выполнять распоряжения работодателя. Закон допускает дисциплинарное увольнение без компенсации в случае серьезных и виновных нарушений, включая регулярные опоздания, преждевременные уходы, отказ подчиняться внутренним правилам и нарушение доверия.
Суд подчеркнул: если работник уходит ровно в установленное время, это не является нарушением. Однако преждевременное завершение смены, особенно после предупреждений, может рассматриваться как серьезное нарушение, если приводит к фактическому сокращению рабочего времени.
Когда увольнение возможно
Для признания дисциплинарного увольнения законным работодатель должен доказать серьезность и повторяемость нарушения, а также факт предварительных предупреждений. Важную роль играют внутренние инструкции, коллективный договор, система учета рабочего времени и документированные замечания.
В рассматриваемом случае суд не увидел оснований для компенсации, поскольку работник сознательно и неоднократно нарушал правила, несмотря на разъяснения и санкции. При этом суд напомнил: увольнение не может быть применено автоматически за незначительное опоздание или разовое нарушение — требуется доказанная систематичность и вина.
Контекст и последствия
Как отмечает Talent24h, решение суда подчеркивает важность точного соблюдения трудового распорядка и внутреннего регламента. Для работников это сигнал: даже небольшие, но регулярные отклонения от графика могут привести к потере работы без компенсации, если игнорируются предупреждения и требования работодателя.
В 2024 году Верховный суд Испании также уточнил, что при новых увольнениях работодатель обязан предоставить сотруднику возможность высказаться по предъявленным обвинениям до принятия решения, за исключением особых случаев.
Таким образом, ключевым фактором становится не сам факт ухода, а его систематичность и отношение работника к требованиям компании. Для работодателей это подтверждение права защищать дисциплину, а для сотрудников — напоминание о рисках игнорирования трудовых правил.
