Итальянская Corte Suprema de Cassazione окончательно признала законным увольнение менеджера супермаркета с 27-летним стажем за то, что 340 просроченных товаров остались в инвентаре. Суд не принял во внимание ни длительный опыт, ни семейные обстоятельства сотрудницы.
Инспекторы нашли 340 просроченных товаров в инвентаре супермаркета. Менеджер проработала здесь 27 лет. Но именно эта цифра поставила точку в ее карьере. Верховный суд Италии — Corte Suprema di Cassazione — не стал учитывать ни стаж, ни личные обстоятельства. По данным IlDiritto.it, дело рассматривали по ordinanza n. 25231 dell’11 settembre 2026. Суд прямо указал: нарушения были не разовыми, а систематическими.
В правовых публикациях подчеркивается, что удержание просроченных товаров в учете могло искусственно улучшать финансовые показатели магазина, влияя на бонусы руководства.
Апелляционный суд Венеции еще в 2025 году признал: если просроченные товары остаются в учете, это может искусственно улучшить финансовые показатели магазина. От этих цифр зависят бонусы руководства. Судьи подчеркнули: сотрудница с 20-летним опытом управления не могла не знать базовых процедур. Предыдущие дисциплинарные взыскания — за просрочку, кассу и отсутствие товаров на полках — не стали решающими, но усилили вывод о серьезности проступка. Edotto.com сообщает: суды ссылались на статьи 217 и 222 национального коллективного договора сектора современной розницы. Эти статьи разрешают немедленное дисциплинарное увольнение за грубые нарушения.
В других случаях суды иногда считали увольнение слишком жестким. Но здесь Cassazione опиралась на коллективный договор сектора современной розницы Италии — статьи 217 и 222. Эти нормы позволяют уволить сотрудника без предупреждения за грубые нарушения: неправильное хранение товаров и невыполнение обязанностей. Суд отдельно отметил: даже если не доказана личная выгода, систематическая халатность с просрочкой уже подрывает доверие. По данным Money.it, суд особо подчеркнул: большой стаж не освобождает от ответственности за базовые процедуры.
В пересказах решения Cassazione подчеркивается, что речь шла не об одном эпизоде, а о систематическом несоблюдении внутренних правил по обращению с просроченной продукцией. Независимые публикации отмечают, что у работницы было около 20 лет управленческого опыта, что усилило ожидание знания и соблюдения стандартов.
Судебная практика по трудовым спорам в Италии и Испании не всегда однозначна. Например, в аналогичном деле в Испании суд признал инсульт на рабочей встрече страховым случаем. Это расширило права работников. Но в вопросах дисциплинарных увольнений суды обеих стран все чаще требуют от руководителей не только формального соблюдения процедур, но и реальной ответственности за результат. Здесь компромиссов нет.
Решение Cassazione ясно: даже десятилетия безупречной службы не дают иммунитета, если нарушения грубые и повторяются. Для испанских работников и работодателей этот кейс — сигнал. Суды готовы поддерживать жесткие меры при системных сбоях, особенно если страдает безопасность и прозрачность учета. Контроль за качеством товаров и внутренними процедурами ужесточается. Опыт и личные обстоятельства больше не служат автоматическим щитом от увольнения. Итальянский прецедент не создает прямых правил для Испании, но показывает главное: доверие к менеджеру — ресурс, который можно потерять в один день. Игнорировать базовые стандарты и внутренние регламенты опасно.
