Испанский суд впервые признал инсульт, случившийся у топ-менеджера во время обсуждения рабочих вопросов на ужине в командировке, официальным трудовым несчастным случаем. Теперь работники могут рассчитывать на соцзащиту и компенсации, если болезнь связана с рабочими обязанностями вне офиса.
Топ-менеджер из Испании перенесла инсульт прямо за ужином с коллегами в Болгарии. После этого начался спор со страховой компанией. Главный вопрос: считать ли такой случай обычной болезнью или признать его несчастным случаем на работе?
Суд квалифицировал инцидент как accidente en misión — несчастный случай, произошедший во время служебной командировки, даже если событие случилось вне стандартных рабочих часов и за пределами Испании.
Всё началось 12 сентября 2022 года. Директор компании поехала в Софию — контролировать урожай и производство эндрины. День был насыщенным: инспекция полей, заводов, встречи. Вечером за ужином с коллегами обсуждали итоги и планы на завтра. В этот момент женщине стало плохо: резкая головная боль, рвота, потеря сознания. Врачи поставили диагноз — субарахноидальное кровоизлияние из-за разрыва аневризмы.
После инсульта она сначала получила временную, а потом и постоянную нетрудоспособность. Mutua Fraternidad признали ответственной за все выплаты по соцстраху. Страховая настаивала: это «болезнь по общим причинам». Но суд решил иначе. Рабочие обсуждения за ужином — это не личное время, а часть служебной миссии.
Согласно публикации Expansion, суд опирался на доктрину Верховного суда Испании, согласно которой участие в деловой встрече во время командировки формирует очевидную связь с профессиональной деятельностью. Это решение укрепляет практику, по которой рабочие обсуждения вне офиса и даже за рубежом могут считаться профессиональным риском.
Для работников и компаний это решение многое меняет. Теперь даже неформальные встречи вне офиса, если они связаны с рабочими задачами, дают право на расширенную защиту по соцстраху. Это касается не только больничных, но и компенсаций за стойкие последствия, если они возникли во время служебных обязанностей. Похожие споры о границах трудовых рисков уже разбирались, как видно из решений INSS по больничным срокам.
Судебная практика в Испании всё чаще требует от работодателей и страховщиков учитывать реальные обстоятельства командировок и служебных встреч. Формула «рабочий день закончился — риски сняты» больше не работает. Для русскоязычных специалистов и предпринимателей в Испании это сигнал: любые рабочие обсуждения вне офиса, особенно в поездках, должны быть зафиксированы и подтверждены. Только так можно рассчитывать на защиту в случае ЧП. Решение TSJ Наварры усиливает позиции работников и заставляет бизнес пересматривать внутренние правила командировок. Когда границы между работой и личной жизнью размыты, именно такие прецеденты определяют, кто и на каких условиях получит поддержку государства и страховых фондов.
