После отказа агента от предложения в 20 000 евро до начала слежки прошло три дня. TSJ de Cataluña подтвердил его восстановление на работе и компенсацию за моральный ущерб.
Между отказом от предложения в 20 000 евро за уход из компании и поручением следить за агентом прошло три дня. Эта последовательность стала одним из обстоятельств, которые учел TSJ de Cataluña при рассмотрении увольнения. Работник бессрочно трудился в компании с 2016 года, привлекал клиентов и продавал недвижимость.
Суд подтвердил решение о признании увольнения ничтожным. Компанию обязали восстановить сотрудника и выплатить 25 000 евро за моральный ущерб. Также, она должна погасить задолженность по зарплате за период после увольнения. Решение № 3791/2024 датировано 3 июля 2024 года; в ноябре о нем сообщила Infobae. TSJ Каталонии подтвердил постановление Juzgado de lo Social número 1 de Terrassa.
До этого работодатель объяснял увольнение предполагаемым добровольным снижением производительности и личными делами сотрудника в рабочее время. В подтверждение компания представила отчет частного детектива. В материалах наблюдения зафиксировали визиты в магазины и семейные дела. Там же отмечалась профессиональная активность агента в те же дни. Суд учел гибкий график сотрудника и не установил, что личные дела мешали ему выполнять рабочие обязанности.
До нового увольнения мужчина добивался более высокой профессиональной категории и оспаривал изменение условий труда. Предыдущее увольнение уже признали ничтожным. Рассматривая новое дело, суд учел эту предысторию. Важна была и последовательность событий: сначала агент отказался от предложения получить 20 000 евро за добровольный уход, затем компания поручила следить за ним, а позже уволила.
Новое письмо об увольнении датировано 27 мая 2022 года. Компания назвала агента «vendedor que no vende», то есть «продавец, который не продает». Она ссылалась на предполагаемое снижение производительности и личные дела в рабочее время. Однако суд не счел отчет частного детектива достаточным доказательством законности увольнения: наблюдение не подтвердило реального падения производительности или того, что личные дела несовместимы с гибким графиком. Суд учел прежние трудовые споры и отмену первого увольнения. Отказ от выплаты за уход дополнил эту картину и дал основания усмотреть возможную ответную меру работодателя.
В решении 3791/2024 TSJ подтвердил постановление суда первой инстанции в Террассе. Размер задолженности по зарплате рассчитали по ставке 53,81 евро брутто в день. Работодатель должен выплатить эту задолженность и 25 000 евро компенсации морального вреда, а также восстановить сотрудника.
Статья 96 испанского закона о трудовом судопроизводстве LRJS распределяет бремя доказывания: если работник представляет обоснованные признаки нарушения, работодатель должен объективно объяснить свое решение и подтвердить его доказательствами. Статья 183 предусматривает возмещение морального ущерба и иных последствий нарушения. В отдельном деле врача в Манчестере суд также рассматривал дискриминацию и увольнение. В каталонском деле компания обязана восстановить сотрудника и выплатить 25 000 евро за моральный ущерб. Зарплату за период после увольнения необходимо начислить по ставке 53,81 евро брутто в день.
