TSJ Каталонии обязал транспортную фирму выплатить компенсацию водителю, которого исключили из праздничных бонусов после трудового спора. Решение подтверждает нарушение прав работника и устанавливает ответственность руководства.
В Каталонии суд подтвердил, что компания Rinnen GmbH & Co KG Sucursal en España нарушила права своего сотрудника, исключив его из числа получателей новогодней корзины и приглашённых на корпоративный ужин. Решение принято после того, как водитель, ранее восстановленный по суду после незаконного увольнения, был единственным из 29 работников, кому отказали в традиционных бонусах. Ключевым доказательством стала аудиозапись телефонного разговора с директором, где тот прямо заявил о причинах исключения.
Судебная коллегия TSJ Каталонии рассмотрела жалобы обеих сторон и оставила в силе решение первой инстанции, признав действия работодателя формой репрессии за отстаивание трудовых прав. Водитель, фигурирующий в материалах дела как Альваро, ранее добился признания своего увольнения недействительным из-за нарушения свободы объединения. После возвращения на работу он столкнулся с новой санкцией — лишением праздничных привилегий, которые остальные сотрудники получили без ограничений.
Руководство компании пыталось обосновать отказ тем, что вручение корзины якобы является добровольной мерой, и фирма вправе выбирать, кому её предоставлять. Однако суд указал: если бонусы становятся общепринятой практикой для всего коллектива, их избирательное предоставление в ответ на судебные иски нарушает принципы равенства и защищённости работника. В решении судьи опирались на статьи Конституции Испании, а также на положения трудового законодательства, предусматривающие инверсию бремени доказывания по делам о дискриминации.
Компания также пыталась оспорить подлинность аудиозаписи, утверждая, что она могла быть изменена или создана с помощью искусственного интеллекта. Тем не менее, суд отметил, что обязанность доказывать фальсификацию лежит на стороне, которая это утверждает. Rinnen GmbH & Co KG не представила ни технической экспертизы, ни других доказательств, а голос директора был опознан судьёй при прослушивании записи.
В результате суд обязал компанию и её директора выплатить водителю 1 000 евро за моральный ущерб и вручить ему новогоднюю корзину стоимостью 149,05 евро без НДС. Требование работника о более высокой компенсации отклонено. Решение пока не вступило в силу — у сторон есть 10 дней на подачу кассационной жалобы в Верховный суд.
Ситуация с дискриминацией сотрудников по-прежнему вызывает споры в Испании. В последние годы суды всё чаще рассматривают дела, связанные с нарушением трудовых прав и репрессиями за обращения в органы. Для сравнения, ранее в стране уже возникали громкие случаи, связанные с корпоративной этикой и защитой персональных данных — например, масштабная утечка информации клиентов лотерейного сервиса также привлекла внимание к вопросам ответственности компаний перед работниками и пользователями.
Эксперты отмечают, что подобные решения судов формируют новую практику: работодатели вынуждены учитывать не только формальные требования закона, но и фактическое равенство в коллективе. Для работников это сигнал, что защита своих прав не должна приводить к изоляции или санкциям со стороны руководства. В Испании действует ряд законов, направленных на предотвращение дискриминации и обеспечение гарантий для сотрудников, обратившихся за судебной защитой. В случае подтверждения нарушения работодатель может быть привлечён к солидарной ответственности вместе с конкретными должностными лицами.
