В Каталонии суд подтвердил, что компания Rinnen GmbH & Co KG Sucursal en España нарушила права сотрудника: его исключили из числа получателей новогодней корзины и приглашенных на корпоративный ужин. Водитель ранее вернулся на работу по решению суда после незаконного увольнения и оказался единственным из 29 работников, кому отказали в традиционных бонусах. Ключевым доказательством стала аудиозапись телефонного разговора с директором, который прямо объяснил причину отказа.
Судебная коллегия TSJ Каталонии рассмотрела жалобы обеих сторон и оставила в силе решение первой инстанции. Действия работодателя суд признал репрессией за отстаивание трудовых прав. Водитель, фигурирующий в материалах дела как Альваро, ранее добился признания своего увольнения недействительным из-за нарушения свободы объединения. Вернувшись на работу, он столкнулся с новой санкцией: его лишили праздничных привилегий, которые остальные сотрудники получили без ограничений.
Руководство компании пыталось обосновать отказ тем, что вручение корзины якобы является добровольной мерой и фирма вправе сама выбирать получателей. Однако суд указал: если бонусы стали общей практикой для коллектива, избирательно лишать их сотрудника в ответ на судебные иски нельзя. Это нарушает принципы равенства и защищенности работника. В решении судьи опирались на статьи Конституции Испании и положения трудового законодательства, устанавливающие инверсию бремени доказывания по делам о дискриминации.
Компания также оспаривала подлинность аудиозаписи, утверждая, что ее могли изменить или создать с помощью искусственного интеллекта. Суд отметил, что доказывать фальсификацию должна сторона, которая о ней заявляет. Rinnen GmbH & Co KG не представила техническую экспертизу или другие доказательства, а судья при прослушивании записи опознал голос директора.
Суд обязал компанию и ее директора выплатить водителю 1 000 евро в качестве компенсации морального ущерба и вручить ему новогоднюю корзину стоимостью 149,05 евро без НДС. Требование работника о большей компенсации отклонили. Решение пока не вступило в силу: у сторон есть 10 дней, чтобы подать кассационную жалобу в Верховный суд.
Дискриминация сотрудников по-прежнему вызывает споры в Испании. В последние годы суды все чаще рассматривают дела о нарушении трудовых прав и репрессиях за обращения в органы. Ранее в стране уже получали огласку случаи, связанные с корпоративной этикой и защитой персональных данных. Например, масштабная утечка информации клиентов лотерейного сервиса также привлекла внимание к ответственности компаний перед работниками и пользователями.
По оценке экспертов, подобные судебные решения формируют новую практику: работодателям приходится соблюдать формальные требования закона и обеспечивать фактическое равенство в коллективе. Для работников это сигнал: защита своих прав не должна вести к изоляции или санкциям со стороны руководства. В Испании действует ряд законов, направленных на предотвращение дискриминации и защиту сотрудников, обратившихся за судебной защитой. Если нарушение подтверждено, работодатель может нести солидарную ответственность вместе с конкретными должностными лицами.
