Между окончанием отпуска и фактическим выходом в Iberia прошло больше года: сотрудница приступила к работе 1 ноября 2022-го вместо 9 июня 2021 года. За задержку ей присудили компенсацию, но до удержаний всю сумму она не получит.
Tribunal Supremo установил выплату в размере 33 899,20 евро нетто. Присужденные ранее 50 747,30 евро были суммой брутто: разница в 16 848,10 евро приходится на предусмотренные удержания и взносы. Решение 686/2026 от 9 сентября Noticias Jurídicas распространило 3 ноября.
Что произошло после отпуска
Сотрудница работала агентом административной службы на полной ставке. Ее стаж в компании исчислялся с 7 октября 1998 года, а месячная зарплата брутто с учетом пропорциональных выплат составляла 3 032,47 евро. После добровольного отпуска она должна была вернуться в июне 2021 года, но фактически вышла на работу в ноябре 2022-го.
Juzgado de lo Social número 29 de Barcelona присудил ей 50 747,30 евро компенсации. Также суд добавил 600 евро судебных расходов из-за неявки работодателя на примирительную процедуру. Tribunal Superior de Justicia de Cataluña подтвердил решение в апреле 2024 года, после чего Iberia обратилась в Верховный суд.
Компания просила выплатить сумму за вычетом удержаний либо провести необходимые расчеты для перечисления денег налоговым и социальным органам. Похожий вопрос о том, как условия занятости влияют на фактический заработок, возникал и при разборе сезонного найма в El Corte Inglés.
Почему суд изменил сумму к выплате
Спор в Верховном суде касался способа выплаты, а не самого факта задержки возвращения. Компенсацию рассчитывали исходя из зарплаты, которую сотрудница не получила между датой запланированного выхода и фактическим возвращением. Дополнительные потери из-за неопределенности или отсутствия отчислений отдельно не заявлялись и не доказывались.
Суд применил прежнюю доктрину о компенсациях, рассчитанных через утраченный заработок. Когда суд перечисляет внесенные на депозит деньги, он должен исполнить связанные с ними налоговые и социальные обязанности так, как это сделал бы плательщик. Поэтому работнице причитается сумма после удержаний, а компенсация за нарушение срока возвращения сохраняется.
Разница между суммами составляет 16 848,10 евро, или 33,2% от брутто-суммы, указанной в материалах дела. Этот процент относится к расчету по конкретному делу и не устанавливает общего размера удержаний для других трудовых споров. Работница может обратиться в налоговую администрацию по поводу возможных компенсаций или возврата средств; решение суда само по себе не гарантирует такой возврат.
Что предусматривает правило о добровольном отпуске
Статья 46.5 Estatuto устанавливает для обычного добровольного отпуска преимущественное право на свободные места той же или сходной категории. Она не гарантирует автоматического возвращения на прежнюю должность сразу после окончания отпуска. В этом деле дата, когда сотрудница должна была вернуться, была установлена судом.
Tribunal Supremo удовлетворил жалобу Iberia и частично изменил первоначальное решение, закрепив выплату 33 899,20 евро нетто. Остальные положения оставлены в силе. Судебные расходы в апелляционной и кассационной инстанциях не взысканы.
