Базовая годовая ставка по таблицам convenio составляет 17 284,12 евро до удержаний при полной занятости. Сумма за сезон будет зависеть от срока договора и графика конкретной вакансии.
Ставка базовой группы по таблицам convenio на 2026 год составляет 17 284,12 евро в год при полной занятости. Это ориентир для сравнения, а не обещанная выплата каждому сезонному сотруднику.
El Corte Inglés объявил 16 октября 2026 года о планах нанять около 6 350 человек на период Black Friday и Рождества. Кампания охватит ноябрь и декабрь. Вакансии связаны с продажами, в том числе с упаковкой подарков, и подготовкой заказов. Отдельные направления - работа с продуктами и кухня. Перед выходом сотрудникам обещают обучение по выбранной должности.
Что означают цифры
В той же таблице для профессиональной группы указано 17 802,65 евро в год. Для координаторов ставка составляет 19 404,86 евро, для технических специалистов - 21 151,32. Это суммы до удержаний и с учетом положенных дополнений. Фактическую оплату определят должность, классификация в договоре и условия конкретного найма.
Если разделить ставку базовой группы на двенадцать месяцев, получится в среднем 1 440,34 евро брутто в месяц. Но этот расчет годовой суммы не равен обещанной зарплате за короткий сезон. При неполном рабочем времени или договоре на срок меньше года цифры необходимо пересчитать. Обсуждение следующего convenio само по себе не меняет действующие ставки: предложения по новому соглашению нельзя заранее прибавлять к нынешней оплате.
Конвенция крупных универмагов предусматривает 16 выплат. Дополнительные выплаты можно распределить полностью или частично между двенадцатью месяцами либо включить их часть в почасовую оплату. Поэтому кандидатам стоит уточнить, сколько выплат предусмотрено и входят ли в названную сумму пропорциональные доли и дополнения.
Как найти вакансию
На официальном портале специальных кампаний опубликованы предложения в Girona, Guadalajara, Murcia, Bilbao и Albacete. В Alicante направления питания и склада вынесены отдельно; вакансии по заказам онлайн размещены в самостоятельной категории. Фильтры позволяют выбрать страну и график, а также задать сферу, вид занятости и компанию. Общей даты окончания приема заявок компания не указала, срок необходимо проверять в карточке каждой вакансии.
До согласия на работу стоит получить точные сведения о продолжительности договора, зарплате брутто и дате выхода, а распределение часов проверить отдельно. Письменное расписание имеет практическое значение и в других трудовых спорах, что видно из дела о телеработнице. Для частичной занятости статья 12 Estatuto de los Trabajadores требует указать в договоре обычное число часов и их распределение. Временный договор должен содержать причину найма и конкретные обстоятельства, связанные с предполагаемым сроком.
Кандидатам полезно сохранить описание вакансии и подтверждение отправки заявки. Историю прежних договоров можно сверить через сервис SEPE. Объявленные 6 350 наймов задают масштаб кампании; условия конкретной работы определяются вакансией и письменным договором.
