Верховный суд впервые обязал страховую выплатить компенсацию семье телеработницы, погибшей от инфаркта дома. Компании теперь должны письменно фиксировать расписание и перерывы сотрудников.
В Мадриде спор о гибели сотрудницы на удалёнке дошёл до Верховного суда. Женщина умерла от инфаркта у себя дома около 15:00. Работала она с гибким графиком: три дня в неделю, с 9:00 до 19:00. Перерыв на обед был, но его время никто не отмечал. В день трагедии её нашли мёртвой, а вскрытие показало пустой желудок.
В опубликованных правовых комментариях отмечается, что для онлайн-работы, где компания контролирует подключение, работодателю может потребоваться опровергнуть связь происшествия с рабочим временем.
Суд первой инстанции признал смерть профессиональной. Апелляция в Мадриде отменила это решение, сославшись на отсутствие доказательств, что трагедия произошла именно в рабочее время. Верховный суд отменил вердикт апелляции и восстановил решение первой инстанции. Страховая теперь обязана выплатить компенсацию семье как при несчастном случае на производстве.
По данным опубликованных правовых комментариев, испанская судебная практика различает онлайн- и офлайн-форматы удалённой работы: при ограниченном цифровом контроле бремя доказывания связи происшествия с рабочим временем может ложиться на работника или его представителей.
Верховный суд отдельно подчеркнул: если у работодателя есть техническая возможность фиксировать рабочие часы и перерывы, но он этого не делает, все сомнения трактуются в пользу работника. Это особенно важно для гибких графиков и дистанционной работы, где контроль времени часто формален. Тут-то и кроется подвох: формальный учёт может влететь в копеечку, если случится трагедия.
После публикации в BOE нового королевского декрета 723/2026 ситуация стала ещё жёстче. С 5 октября все работодатели обязаны письменно информировать сотрудников о длительности и распределении рабочего времени. Это касается не только удалёнки, но и обычных офисных работников. Теперь компании должны заранее прописывать, как фиксируются начало и конец смены и перерывы.
Похожий спор на Балеарах закончился отказом в компенсации юристу, работавшей из дома без согласования. Испанские суды всё чаще разбирают такие дела. Верховный суд отдельно отметил: не каждый инфаркт на удалёнке автоматически признаётся несчастным случаем. Для этого нужны подтверждённые время и место работы. Если компания не ведёт прозрачный учёт, она рискует проиграть спор и понести финансовые потери.
Теперь любая неточность или пробел в документации может обернуться серьёзными выплатами. Испанская бюрократия не прощает халатности, особенно когда на кону жизнь и здоровье людей.
