Суды разрешили полицейским и работникам на сменах требовать доплаты за отпуск. Муниципальные служащие, работающие по сменам, получили право на доплаты за ночные и праздничные часы даже во время отпуска. Суд в Наварре отклонил позицию властей и открыл путь для массовых требований к муниципалитетам.
Сотрудники муниципалитетов, занятые на сменной работе, теперь могут рассчитывать на получение всех положенных доплат за ночные смены и работу в выходные даже во время ежегодного отпуска. Такое решение принял Высший суд Наварры, отклонив апелляцию администрации Туделы и подтвердив право работников на полноценную оплату отдыха.
В центре спора оказался полицейский из Туделы, который заметил, что во время отпуска его зарплата уменьшилась — из нее исчезли привычные доплаты за ночные смены и работу по воскресеньям и праздникам. Суд признал, что такие выплаты не являются разовыми или дополнительными, а входят в состав обычного заработка, если сотрудник получает их регулярно в течение года.
Кому положены выплаты
Решение касается всех муниципальных служащих, чья работа организована по сменному графику с ночными, воскресными или праздничными сменами. Это не только полицейские, но и пожарные, медики и другие работники, для которых такие доплаты — часть стандартной зарплаты.
Суд подчеркнул: если сотрудник получает эти надбавки постоянно, их отсутствие в отпускной зарплате нарушает принцип полной оплаты отдыха. Исключение этих сумм приводит к искусственному снижению дохода только из-за того, что человек воспользовался своим правом на отпуск.
Как рассчитывается сумма
В рассмотренном деле суд обязал администрацию выплатить полицейскому разницу, рассчитанную по средней величине доплат за 11 месяцев до отпуска. Такой подход соответствует позиции Верховного суда Испании и европейским стандартам, которые требуют сохранять средний уровень дохода во время отпуска.
Это означает, что размер отпускных должен учитывать все регулярные доплаты, а не только базовый оклад. Для расчета берется среднее значение за предыдущие месяцы, чтобы сумма отражала реальный доход сотрудника.
Могут ли местные правила отменить выплаты
Суд отдельно отметил: внутренние соглашения или локальные нормативы не могут отменять это право. Даже если в муниципальном соглашении прописано иное, такие положения не имеют силы против решений Верховного суда и требований европейского права.
Юристы подчеркивают, что многие муниципалитеты до сих пор не пересмотрели свои правила и продолжают платить отпускные без учета сменных доплат. В результате работникам приходится обращаться в суд, чтобы получить положенные суммы.
Что это меняет для работников
Теперь у всех сотрудников на сменном графике появляется возможность требовать перерасчета отпускных за прошлые периоды, если доплаты не были учтены. Это касается не только полиции, но и других сфер, где сменная работа и доплаты за ночные и праздничные часы — обычная практика.
По данным Talent24h, решение суда может привести к волне обращений в суды по всей стране, если муниципалитеты не начнут добровольно пересматривать свои схемы оплаты отпусков.
