Суд подтвердил увольнение за 21 час в соцсетях на работе. В Канарских островах суд признал законным увольнение сотрудницы, которая более 21 часа провела в Instagram и WhatsApp во время работы. Компания доказала нарушения, а суд не нашёл оснований для компенсации.
Сотрудница клининговой компании на Канарских островах была уволена после того, как руководство выявило: за три месяца она провела в личных переписках и соцсетях более 21 часа рабочего времени. Как следует из решения, работодатель заранее ввёл чёткий запрет на использование мобильных телефонов в рабочее время, за исключением экстренных случаев.
В ходе внутреннего расследования компания зафиксировала, что сотрудница регулярно пользовалась Instagram и WhatsApp прямо на рабочем месте. За три месяца было зафиксировано 21 час и 41 минута личной активности в телефоне. В качестве доказательств были предоставлены скриншоты, публикации и другие документы, подтверждающие нарушения.
В письме об увольнении также отмечались другие дисциплинарные проступки: регулярные опоздания и самовольные уходы с рабочего места на более чем 10 минут. Однако ключевым аргументом стал именно систематический и длительный личный серфинг в интернете вопреки прямому запрету.
Позиция суда
Работница пыталась оспорить увольнение, утверждая, что использование телефона было обычной практикой и якобы не вызывало нареканий. Однако суд не принял эти доводы: по мнению магистратов, запрет был доведён до сведения персонала, а нарушения носили регулярный характер. Суд указал, что действия сотрудницы подорвали доверие и нарушили трудовую дисциплину.
В результате увольнение признано законным, а право на компенсацию или восстановление на работе — отклонено.
Когда запрет на телефон законен
Испанское трудовое законодательство допускает ограничение или полный запрет на использование личных гаджетов в рабочее время, если это обосновано производственной необходимостью, вопросами безопасности или защиты данных. Однако такие меры должны быть заранее объявлены, не нарушать базовые права и быть соразмерными.
Работодатель не вправе просматривать содержимое личного телефона без согласия сотрудника. Кроме того, ограничения не должны затрагивать права, связанные с профсоюзной деятельностью или уже закреплённые трудовые гарантии.
Как отмечают юристы, суды не всегда становятся на сторону работодателя: если запрет не был чётко сформулирован или доведён до сотрудников, увольнение за телефон может быть признано незаконным.
Контекст и значение
Этот случай подчёркивает: даже в привычных бытовых вопросах, вроде использования смартфона, нарушение корпоративных правил может привести к серьёзным последствиям. Для работодателей важно заранее и письменно фиксировать подобные запреты, а для сотрудников — помнить о рисках и соблюдать внутренний регламент.
