В 2026 году Leroy Merlin España приняла на работу 72 молодых специалиста, из которых 67 сразу получили бессрочные контракты. Компания усилила набор через программы Generación L и Green Up, несмотря на отсутствие открытых вакансий на портале. Это часть масштабной стратегии по привлечению молодых кадров и инвестиций в обучение.
В 2026 году Leroy Merlin España выдала 67 бессрочных контрактов молодым специалистам. Это максимум за два года. Такой результат дал расширенный набор по программе Generación L. Теперь почти все молодые сотрудники приходят именно через нее.
В сентябре 2026 года Leroy Merlin España открыла в Мадриде первую компактную городскую точку формата Exprés, ориентированную на быстрое обслуживание и персонализированное консультирование.
Контракты и направления
Generación L рассчитана на выпускников вузов. Программа дает им работу и обучение на реальных проектах. В 2026 году все 67 участников получили бессрочные контракты. Большинство — в торговле и логистике. Green Up ориентирована на студентов дуальной FP. Она дает опыт в бухгалтерии и клиентском сервисе, но в этом году по ней приняли только пятерых.
На официальном портале Leroy Merlin в сентябре 2026 года есть информация о программах, но новых вакансий не публикуют. Это значит, что набор уже завершен. Новые заявки пока не принимают. Тем, кто ищет первую работу без опыта, стоит следить за обновлениями на сайте и рассматривать другие пути. Например, программы, где совмещают обучение и работу.
Масштаб инвестиций в обучение
Согласно отчетам ведущих испанских деловых изданий, в 2026 году Leroy Merlin España ускорила инвестиции в страну: только на технологии и логистику в 2025 году было направлено 69 млн евро, а в ближайшие пять лет компания планирует ежегодно вкладывать около 100 млн евро. Эти вложения сопровождаются активным наймом в торговле и логистике, что подтверждается проведением коротких собеседований и наличием бессрочных контрактов в открытых вакансиях.
В 2025 году Leroy Merlin España насчитывала 18 600 сотрудников. На обучение персонала компания потратила около 4 миллионов евро. Каждый работник прошел в среднем 31 час обучения. Общий объем — 586 000 часов. Компания отмечает: 100% сотрудников участвовали в образовательных программах. Карьерный рост возможен как внутри страны, так и в группе ADEO.
Рынок труда и перспективы
Для молодых специалистов без опыта такие программы — реальный шанс получить стабильную работу в Испании. Но даже крупные компании, как Leroy Merlin, не гарантируют постоянного набора. Вакансии появляются волнообразно. Конкуренция высокая. В похожих случаях, как показал прецедент с признанием трудового случая вне офиса, рынок труда в Испании меняется под давлением новых форм занятости и образовательных моделей.
Стратегия Leroy Merlin показывает: крупные работодатели готовы вкладываться в молодежь и обучение. Но ставка делается на гибкие форматы и внутренние карьерные треки. Для выпускников вузов и студентов FP это окно возможностей. Но только для тех, кто готов быстро включаться в работу и брать ответственность с первых дней. Испанский рынок труда становится требовательнее к молодым кадрам. Получить стабильную карьеру удается тем, кто совмещает учебу с реальной работой. Другого пути нет.
