Министерство труда Испании меняет правила игры: работодатели обязаны заранее прописывать задачи и объяснять каждое увольнение на испытательном сроке. Новые требования вступают в силу уже на следующей неделе.
В Испании закончилась эпоха, когда можно было уволить новичка на испытательном сроке без объяснений и формальностей. Министерство труда под руководством Йоланды Диас выкатывает новые правила: теперь в контракте должны быть чётко расписаны задачи и функции, по которым будут судить сотрудника. А если решили расстаться — придётся письменно объяснить, что именно не так, и предъявить доказательства.
В новом декрете впервые прямо прописано требование раскрывать в трудовом договоре не только задачи, но и критерии, по которым будет оцениваться прохождение испытательного срока.
Все эти перемены оформляются через королевский декрет — его должны утвердить на ближайшем заседании Совета министров. В документе чёрным по белому: в трудовом договоре должны быть детально описаны задачи, функции и критерии оценки на испытательном сроке. Если сотрудник не справился, компания обязана письменно объяснить, какие пункты не выполнены и почему принято решение о расторжении. По данным Expansión, максимальный срок испытательного периода не меняется — шесть месяцев. Продлить можно только по коллективному соглашению и при наличии веских причин, которые тоже фиксируются письменно.
Это не просто формальность. Теперь работодатели не смогут уволить «по-тихому» — придётся объяснять каждый шаг. Как пишет El Economista, наличие конкретных критериев и письменных причин станет главным аргументом в случае трудового спора.
Согласно публикациям Democrata, новый декрет о прозрачности трудовых условий требует не только раскрытия критериев испытательного срока, но и детализации зарплаты, графика работы и других существенных условий в каждом трудовом договоре. Это расширяет обязанности работодателей по информированию сотрудников и усложняет процедуру внесения изменений в условия труда.
Любые изменения в существенных условиях труда теперь требуют обязательного письменного уведомления работника. Это касается не только зарплаты или графика, но и любых других параметров, которые влияют на работу.
russpain.ru отмечает: ужесточение правил испытательного срока — часть общей тенденции. Власти Андалусии недавно усилили ответственность за буллинг в школах (подробности — по ссылке). В обоих случаях государство требует от организаций чёткой фиксации критериев и прозрачности решений, чтобы исключить злоупотребления и произвол.
Для испанского рынка труда это конец эпохи безнаказанных увольнений на испытательном сроке. Работодателям теперь придётся не только формально прописывать задачи, но и реально оценивать сотрудников по понятным критериям. Быстрые ротации персонала станут сложнее, а найм — осторожнее. Для работников новые правила — шанс получить честную оценку и защиту от произвольных увольнений. Но бюрократии для бизнеса явно прибавится. В итоге инициатива Йоланды Диас — попытка поставить заслон корпоративному произволу, но для многих компаний это ещё один административный барьер, который придётся учитывать при найме и управлении персоналом.
