В Испании вводят новые правила увольнения сотрудников на испытательном сроке. Министерство труда под руководством Йоланды Диас требует заранее указывать в контракте задачи и функции работника, а при увольнении письменно объяснять причины и предъявлять доказательства.
Раньше все было просто: не понравился работник, с ним прощались без компенсаций и объяснений. После отмены проектных контрактов в 2022 году многие компании превратили испытательный срок в удобную лазейку для обхода ограничений. Теперь этот путь перекрывают.
Изменения оформляют королевским декретом, который должны утвердить на ближайшем заседании Совета министров. Согласно документу, в трудовом договоре необходимо подробно описать задачи и функции работника, а также критерии оценки на испытательном сроке. Если сотрудник не справился, компания обязана письменно указать, какие пункты не выполнены и почему принято решение расторгнуть договор. По данным Expansión, максимальный срок испытательного периода не изменится и составит шесть месяцев. Продлить его можно только по коллективному соглашению и при наличии веских причин, которые также необходимо зафиксировать письменно.
Теперь работодателям придется объяснять каждое увольнение на испытательном сроке. Как пишет El Economista, конкретные критерии оценки и письменное обоснование решения станут весомыми аргументами в случае трудового спора.
Нововведения затронут и другие условия труда. В контракте должны быть указаны все ключевые условия, включая график работы и сведения о страховой компании. Состав зарплаты необходимо раскрыть с детализацией надбавок и бонусов. Если задачи распределяет алгоритм или решения принимает автоматизированная система, соответствующие правила также необходимо внести в договор.
Любые изменения существенных условий труда теперь требуют обязательного письменного уведомления работника. Это касается зарплаты, графика и других параметров, влияющих на работу.
russpain.ru отмечает, что ужесточение правил испытательного срока вписывается в общую тенденцию. Власти Андалусии недавно усилили ответственность за буллинг в школах. Подробности - по ссылке. В обоих случаях государство требует от организаций четко фиксировать критерии и обеспечивать прозрачность решений, чтобы исключить злоупотребления и произвол.
Для испанского рынка труда новые правила осложнят быструю ротацию персонала и заставят работодателей осторожнее подходить к найму. Работники смогут рассчитывать на оценку по понятным критериям и защиту от произвольных увольнений, а административная нагрузка на бизнес возрастет. Инициатива Йоланды Диас призвана ограничить корпоративный произвол, но для многих компаний станет дополнительным барьером при найме и управлении персоналом.
