Работа в аэропорту сама по себе не дает права уйти на пенсию раньше: сначала необходимо определить, какие должности относятся к защищаемой группе, а затем принять отдельное нормативное решение. Понижающие коэффициенты могут учитывать фактически отработанное время в соответствующей профессии, однако их размер и круг работников предстоит определить в установленном порядке.
Как сообщает Talent24h, 3 ноября 2026 года CCOO и UGT зарегистрировали в Генеральном управлении организации социального обеспечения Испании совместную просьбу начать процедуру установления таких коэффициентов для Agentes de Servicios Auxiliares сектора аэропортового handling. Заявление подано на основании Королевского декрета 402/2025 от 27 мая, который регулирует рассмотрение обращений о досрочном выходе на пенсию для профессий с особо тяжелыми, опасными, вредными или токсичными условиями труда. Профсоюзы связывают условия занятости этой группы с повышенной заболеваемостью и производственным травматизмом. Регистрация заявления сама по себе новых пенсионных условий не вводит: администрации предстоит оценить представленные материалы и решить, соответствуют ли они установленным критериям.
Кого касается просьба профсоюзов
Статья 18.3 пятого отраслевого соглашения о наземном обслуживании определяет группу Servicios Auxiliares. В нее входят обработка багажа и грузов; работа с почтой; вождение транспортных средств, а также отдельные вспомогательные операции с самолетами. Соглашение относит к этой группе и помощь пассажирам с ограниченной мобильностью, включая их сопровождение и перемещение, а также работу с оборудованием.
В обращении, о котором сообщила El País, также перечислены наземная помощь, перемещение багажа, грузов и почты, управление транспортом и наземным оборудованием и непосредственная поддержка аэропортовых операций. По оценке издания, инициатива потенциально может затронуть около 14 000 работников handling в общем. Она не распространяется автоматически на всех сотрудников аэропортов или на все должности в таких компаниях.
Соглашение отделяет эту группу от административного персонала и предусматривает подгруппы исполнителей, надзора и руководства. Поэтому работа в аэропорту или в компании handling еще не означает автоматического включения в заявление: важны конкретные обязанности и профессиональная классификация. В дополнительном положении соглашения уже предусматривалось создание рабочей группы для изучения возможных коэффициентов.
Что предстоит оценить ведомствам
Союзы указывают на физические нагрузки, работу на открытом воздухе, сменный график и воздействие химических веществ. CCOO и UGT подали обращение без поддержки объединений работодателей; El País охарактеризовала инициативу словами «без поддержки работодателей». ASEATA заявление не поддерживает. По статье 10 процедуру для наемных работников обычно совместно начинают представительные организации работодателей и профсоюзы. Министерство также может запустить ее по обращению одной уполномоченной стороны, если есть обоснованные исключительные обстоятельства. Заявление должно отвечать установленным требованиям. Его регистрация еще не подтверждает, что проверка завершена.
Генеральное управление по организации социального обеспечения должно подготовить отчет о заболеваемости и смертности. Отдельно ведомство оценит показатели временной нетрудоспособности. Правила также предусматривают анализ постоянной нетрудоспособности и смертельных случаев; данные сопоставляют с учетом возраста, пола, стажа в профессии, размера предприятия и географии, а результаты сравнивают с другими группами работников. Затем учитываются технические заключения по охране труда и материалы Инспекции труда. Ведомства проверят и возможность уменьшить риски, изменив условия работы.
В заявлении профсоюзы указывают на совокупность факторов тяжести, опасности, вредности и токсичности, а также на связь между условиями труда, заболеваемостью и травматизмом. В FeSMC-UGT заявили о необходимости продолжать административную процедуру и обосновать применение коэффициентов для этой группы. Пока ведомство не вынесло решение, обращение остается просьбой начать оценку, а не одобренным правом на досрочную пенсию.
Положительная оценка не назначит раннюю пенсию
Процедура состоит из двух этапов. Сначала решается, начинать ли подготовку правил о коэффициентах для конкретной деятельности. При положительном решении потребуется отдельный королевский декрет, определяющий их применение, как предусматривает статья 21. В запуске процедуры могут отказать, если необходимые условия не выполнены или риски можно снизить изменением условий труда.
Максимальный срок предварительного рассмотрения составляет шесть месяцев со дня поступления заявления в соответствующий электронный реестр. Если за это время прямого решения не будет, заявление считается отклоненным согласно статье 22. Даже положительный ответ на этом этапе не устанавливает новую дату выхода на пенсию: он открывает отдельную нормотворческую стадию.
По статье 7 возраст сокращается с учетом коэффициента, примененного к фактически отработанному времени в охваченной профессии. Для индивидуального расчета понадобятся специальное регулирование и подтверждение учитываемых периодов работы. El País отмечает, что общий механизм может предусматривать снижение возраста вплоть до выхода на пенсию с 52 лет, но такой возраст еще не установлен для работников handling. Сокращенный период засчитывается только при определении процента для расчета регулирующей базы пенсии; конкретную сумму выплат по этому заявлению установить нельзя. Статья 8 также предусматривает дополнительный взнос за получателей коэффициента: для наемных работников его оплачивают работодатель и работник в пропорции, установленной для общих рисков. Сам работник не может подать такое коллективное заявление индивидуально.
El País сообщила, что профсоюзы планировали акции у Генерального управления организации социального обеспечения с 11 по 29 ноября 2026 года. Пока административная оценка не завершена и нормативное решение не принято, для работников handling действуют общие правила пенсионного возраста.
