Суд обязал компанию восстановить сотрудника и выплатить 12 000 евро за дискриминацию. Работник с 18-летним стажем был уволен после длительной болезни из-за физических ограничений. Верховный суд Испании признал действия компании дискриминацией по признаку инвалидности и обязал выплатить компенсацию и восстановить сотрудника.
Сотрудник, проработавший в компании более 18 лет, был уволен вскоре после возвращения с длительного больничного. Причиной стало заключение медкомиссии о его «непригодности» к прежней работе из-за ограничений после болезни. Однако суды сочли, что компания нарушила его права, не попытавшись адаптировать рабочее место под новые условия здоровья.
История началась с того, что работник провёл почти два года на больничном: десять месяцев в 2021 году и ещё одиннадцать — в 2022-м из-за рецидива. После восстановления Институт национального страхования признал, что у него есть ограничения по состоянию колена, но они не дают оснований для назначения постоянной инвалидности. Несмотря на это, компания организовала повторный медосмотр, по итогам которого сотрудника признали «непригодным» для прежней должности и уволили по объективным причинам.
Работник не согласился с решением и обратился в суд. Первая инстанция признала увольнение неправомерным, но не увидела в нём дискриминации. Однако апелляция в Верховный суд Страны Басков изменила ситуацию: судьи сочли, что длительные физические ограничения фактически приравниваются к инвалидности, а работодатель обязан был рассмотреть возможность адаптации условий труда, прежде чем принимать решение об увольнении.
Верховный суд Испании подтвердил это решение, указав, что компания нарушила принцип недопустимости дискриминации по признаку инвалидности. Суд обязал работодателя восстановить сотрудника на работе, выплатить ему все зарплаты за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб в размере 12 000 евро.
Этот случай подчёркивает, что автоматическое увольнение после длительной болезни без попытки адаптировать рабочее место может быть признано незаконным. Как отмечает Talent24h, решение Верховного суда создаёт важный прецедент для защиты прав работников с ограничениями по здоровью.
Вопросы сочетания трудовых и социальных гарантий для людей с инвалидностью в Испании становятся всё более актуальными. Например, недавно Верховный суд разрешил совмещать пенсию по инвалидности и пособие для безработных старше 52 лет — подробнее об этом можно узнать в материале о новом праве на одновременное получение двух выплат.
Решение по делу о дискриминации после болезни может повлиять на практику увольнений и подходы к адаптации рабочих мест для сотрудников с ограничениями по здоровью. Для работодателей это сигнал: игнорирование обязательств по адаптации условий труда может привести к серьёзным юридическим и финансовым последствиям.
