Власти Каталонии предложили доплату за отказ от удалёнки госслужащим. В Каталонии чиновникам могут платить до 200 евро в месяц за полный отказ от удалёнки. Мера обсуждается на фоне перехода к 35-часовой неделе. Решение вызвало споры между профсоюзами и властями.
В Каталонии обсуждается новая инициатива: региональное правительство готово платить госслужащим от 90 до 200 евро в месяц, если они полностью откажутся от права на удалённую работу. Эта мера стала частью переговоров о переходе на 35-часовую рабочую неделю и направлена на усиление офисного присутствия сотрудников.
Сейчас в системе Generalitat работают около 300 тысяч человек, из которых более 15 тысяч имеют разрешение на дистанционный труд. Власти подчёркивают, что детали выплаты ещё обсуждаются, а окончательное решение будет принято после консультаций с профсоюзами. Вторая встреча по этому вопросу уже прошла, следующая назначена на 1 июля. Однако уже сейчас предложение вызвало разногласия: IAC CATAC выступает резко против, а UGT и CC OO готовы рассмотреть вариант при определённых условиях.
Вопрос удалёнки для госслужащих в Каталонии регулируется с 2020 года, когда был принят соответствующий декрет. После пандемии дистанционный формат стал привычным для многих работников, и власти не отменяли это право. Однако нынешнее правительство под руководством Сальвадора Иллы считает, что удалёнка снижает эффективность работы администрации, и настаивает на возвращении сотрудников в офисы. В январе 2025 года уже был отменён дистанционный режим для высокопоставленных чиновников, что вызвало недовольство и судебные иски.
Планируемая доплата, получившая рабочее название «комплемент за оперативное присутствие», будет начисляться только тем, кто добровольно откажется от положенных по закону двух дней удалёнки в неделю. Пока не решено, будет ли размер выплаты зависеть от должности и получат ли её те, кто и так работает только в офисе. Представители правительства подчёркивают, что переговоры находятся на ранней стадии, и окончательное решение ещё не принято.
Профсоюзы разделились во мнениях. IAC CATAC считает, что новая доплата нарушает принцип равной оплаты за одинаковую работу и может привести к дискриминации по месту жительства и полу. В организации напоминают, что многие сотрудники переехали из крупных городов, рассчитывая на возможность работать из дома, и теперь окажутся в невыгодном положении. Кроме того, профсоюз указывает на проблемы с транспортом и возможные протесты осенью, если компромисс не будет найден.
UGT и CC OO занимают более гибкую позицию: они готовы поддержать выплату, если её получат все, кто работает в офисе, включая тех, кто не имеет права на удалёнку. Представители CC OO подчёркивают, что для них принципиально важна добровольность отказа от дистанционного режима. Если решение будет навязано сверху, профсоюзы выступят против.
Параллельно обсуждаются и другие изменения: власти предлагают отменить 25 часов гибкого графика, введённые в 2012 году как компенсация за сокращение личного времени, а также вернуть талоны на питание. Однако профсоюзы опасаются, что это приведёт к ухудшению баланса между работой и личной жизнью.
Тема оплаты труда госслужащих остаётся острой: недавно профсоюз CC OO потребовал установить минимальную зарплату для работников администрации на уровне 1 500 евро, организовав акцию у Минфина в Мадриде (подробнее о требованиях профсоюзов). Вопросы условий труда и оплаты становятся всё более актуальными на фоне реформ в публичном секторе.
Для справки: в Испании переход к 35-часовой рабочей неделе для госслужащих уже реализован на национальном уровне, но регионы могут устанавливать дополнительные условия. В Каталонии доля сотрудников, работающих дистанционно, остаётся одной из самых высоких в стране. Решения, принимаемые сейчас, могут повлиять на практику работы в других автономиях и задать новый стандарт для всей системы госуправления.
