Работник Refractarios Remosa лишился работы после того, как его заметили на 45-километровых велопрогулках во время больничного по травме локтя. Суд поддержал компанию и не увидел в деле преследования.
В Стране Басков спор между сотрудником и Refractarios Remosa дошёл до суда после того, как мужчина с больным локтем оказался на длинных веломаршрутах. Его увольнение стало поводом для обсуждения: где заканчивается право на восстановление и начинается злоупотребление больничным?
Суд отклонил аргумент работника о том, что врачи прямо не запрещали велосипед, указав: достаточно установить очевидную несовместимость нагрузки с травмой и применять логику здравого смысла.
Детективы зафиксировали три поездки между Сестао и Галдамес и подъем на Серрантес. Эти выезды легли в основу дисциплинарного дела. Суд отдельно отметил: речь не о запрете спорта вообще. Важно, насколько выбранная активность совпадает с фазой болезни и рекомендациями врачей.
Сотрудник попытался оспорить увольнение. Он ссылался на отсутствие прямого запрета на велосипед и утверждал, что компания мстит ему за требования признать травму профессиональной и за активность в коллективе. Суд не нашёл признаков давления или нарушения профсоюзных гарантий. Формальности соблюдены: заслушали работника и коллег, расследование началось после появления конкретных фактов.
По данным независимых юридических разборов, суд исходил не только из продолжительности маршрутов, но и из того, что езда по пересечённой местности существенно нагружает верхние конечности. При эпикондилите такая нагрузка могла усиливать симптомы и препятствовать восстановлению.
Тем, кто оказался в похожей ситуации, стоит помнить: обжаловать увольнение можно в течение 20 рабочих дней с даты расторжения договора. Если подано заявление на примирение, срок приостанавливается, но не сбрасывается. Для представителей коллектива предусмотрено отдельное заслушивание всех сторон.
Испанская судебная практика требует от работодателей доказывать серьёзность нарушения, а не ограничиваться подозрениями. В аналогичных трудовых спорах, как отмечалось в предыдущем разборе на russpain.ru, решающими становятся медицинские заключения, стадия болезни, характер активности и соблюдение формальных процедур.
В этом деле суд показал: статус представителя коллектива не защищает от дисциплинарных мер, если нарушение подтверждено. Для тех, кто рассчитывает использовать больничный для активного отдыха, решение стало прямым сигналом. Действия, которые могут затянуть выздоровление, дают работодателю право на увольнение без компенсации.
