Около 57 000 евро — оценка совокупных выплат по делу, а не компенсация за увольнение. Отдельно суд подтвердил 6 500 евро за ущерб. Компания также должна вернуть сотрудника на работу и выплатить зарплату за пропущенный период.
СМИ оценили совокупные последствия дела примерно в 57 000 евро. Эта сумма не сводится к одной компенсации за увольнение: отдельно речь идёт о восстановлении сотрудника на работе и выплате зарплаты за период после увольнения. Ещё 6 500 евро присуждены за ущерб.
Это разные правовые последствия. Восстановление и выплата заработка за вынужденное отсутствие связаны с признанием увольнения недействительным. Возмещение ущерба присуждается отдельно.
5 мая 2026 года TSJ del País Vasco оставил в силе решение о недействительности увольнения, сообщает AS. Компания объясняла расторжение договора недостаточной эффективностью работника, но не представила достаточно доказательств этой претензии.
Жалоба перед увольнением
Работник был штатным экспертом. В сентябре 2023 года он обратился в суд, добиваясь более высокой профессиональной категории; в ноябре спор завершился судебным соглашением. Позже аналогичные требования заявили его коллеги.
19 декабря 2024 года сотрудник письменно выразил несогласие с порядком организации отпусков в отделе и попросил о посредничестве. Уведомление об увольнении он получил 31 января 2025 года, примерно через шесть недель после обращения. Суд оценил эту близость событий вместе с прежним трудовым конфликтом и заявленной работодателем причиной увольнения.
Juzgado de lo Social número 12 de Bilbao постановил восстановить работника, связав увольнение с его обращениями по трудовым вопросам. В другом трудовом разбирательстве суд отказал компании в возврате средств по делу о льготе ERTE. Обстоятельства и предмет того спора отличались.
Что именно присудили
За ущерб суд назначил выплату в размере 6 500 евро. Статья 55.6 Estatuto de los Trabajadores предусматривает при недействительном увольнении немедленное восстановление работника и выплату зарплаты за период вынужденного отсутствия. Это отдельные от возмещения ущерба последствия судебного решения.
Telecinco приводило сумму около 57 000 евро как общий итог выплат по делу, а не размер одной компенсации. В неё входят зарплата за период после увольнения и 6 500 евро за ущерб. Восстановление на прежнем месте работы является отдельной мерой.
Возмещение морального и имущественного вреда при нарушении фундаментальных прав регулирует статья 183 Ley reguladora de la jurisdicción social. Она не устанавливает единую фиксированную сумму для всех дел. Защита распространяется и на обращения к работодателю, это предусматривает дополнительное положение третье Ley Orgánica del Derecho de Defensa.
Для отпусков статья 38 Estatuto de los Trabajadores устанавливает согласование дат и уведомление не менее чем за два месяца. Рассматриваемое решение касалось увольнения в ответ на трудовые обращения работника, а не распределения отпускных графиков в целом.
Суд связал увольнение с тем, что работник реализовал свои права, и не признал доказанной заявленную компанией недостаточную эффективность.
