Юрист с 26-летним стажем лишилась работы после того, как девять раз работала из дома без разрешения. Суд Балеарских островов признал увольнение законным, несмотря на отсутствие прежних нарушений и длительный стаж.
В сентябре 2024 года в одной из компаний Балеарских островов вспыхнул конфликт: опытный юрист, проработавший 26 лет без нареканий, оказался под угрозой увольнения. Причина — девять дней работы из дома без согласования. Разрешение на удалёнку у неё было только на два дня, но она решила не возвращаться в офис ещё девять раз. Все эти дни отмечала присутствие через домашний компьютер. По внутренним правилам это было запрещено.
Согласно испанскому закону о дистанционной работе, teletrabajo считается регулярным только при условии, что сотрудник работает из дома не менее 30% времени за три месяца.
После внутреннего расследования ей дали четыре дня на объяснения. 2 октября 2024 года юристке вручили уведомление об увольнении. Без права на компенсацию. Без учёта стажа. Суд Балеарских островов не стал смягчать решение. Безупречная репутация не помогла.
Аргументы сторон
Сотрудница попыталась оспорить увольнение. Она заявила о дискриминации по семейным обстоятельствам и потребовала 120 000 евро компенсации. В качестве альтернативы просила признать увольнение неправомерным. Ссылалась на многолетний стаж и отсутствие претензий к работе. Но суды двух инстанций — сначала в Палме, потом в Балеарском высшем суде — решили иначе. Сознательное игнорирование правил перевесило все смягчающие обстоятельства.
По данным независимых юридических обзоров, ключевым фактором для суда стало не само количество дней удалёнки, а факт осознанного нарушения внутреннего регламента и фиксации рабочего времени с домашнего компьютера без согласования. Закон прямо запрещает односторонний переход на дистанционный формат без письменного соглашения между работником и работодателем.
Жёсткие нормы и новые правила
В основе решения лежал коллективный договор 2021 года. Там чётко прописано: нарушение внутренних регламентов с подрывом дисциплины — «очень тяжкое» нарушение. Суд отнёс девять дней несанкционированной удалёнки именно к этой категории. Новый коллективный договор, вступивший в силу в июле 2026 года, сохранил эти формулировки. Три и более дня отсутствия без уважительной причины — повод для дисциплинарного увольнения.
Закон о дистанционной работе (Ley 10/2021) требует отдельного письменного соглашения, если удалёнка превышает 30% рабочего времени за три месяца. Если меньше — действует только внутренний регламент компании. Каждый спор разбирают индивидуально, учитывая все документы и обстоятельства.
Не каждый случай — повод для увольнения
Судебная практика показывает: не каждое нарушение режима удалёнки ведёт к увольнению. Важны длительность, повторяемость и осознанность проступка. В похожих случаях, например, когда работник не выполнял план продаж, суды тоже поддерживали работодателя. Главное — доказать системные нарушения. Так было ранее отмечено в других регионах Испании.
После признания увольнения законным сотрудник теряет право на компенсацию и выплаты за период разбирательства. Но может оформить пособие по безработице, если соблюдены стандартные условия. Срок обжалования — 20 рабочих дней. Для кассационной жалобы — 10 дней с момента уведомления. В этом деле неясно, был ли подан финальный иск в Верховный суд.
Этот случай показал: испанские суды готовы поддерживать работодателей, если правила прозрачны, а нарушения — системные и осознанные. Даже многолетний стаж и безупречная репутация не спасают, если сотрудник сознательно игнорирует инструкции. Для всех, кто работает в Испании, вывод простой: любые отклонения от регламента согласовывайте письменно. Иначе риск потерять работу становится реальным. Заслуги не защитят.
