Медсестра из Куэнки требовала расторжения трудового договора с компенсацией за 304 сверхурочные часа и изнурительные смены, но суд не признал нарушения работодателя достаточно серьезными. Решение оставляет работнице возможность добиваться оплаты часов другими способами.
Верховный суд Кастилии-Ла-Манчи не стал вставать на сторону медсестры из Куэнки, которая пыталась через суд добиться расторжения трудового договора и компенсации за 304 сверхурочные часа. Работница утверждала, что годами работала по 12 часов подряд в доме престарелых на 120 человек, но судьи не увидели в действиях работодателя серьезного нарушения, чтобы применить статью 50 Estatuto de los Trabajadores. Такой вариант увольнения приравнивается к незаконному увольнению и сулит максимальные выплаты.
Согласно статье 35 Estatuto de los Trabajadores, сверхурочные часы в Испании должны либо оплачиваться не ниже обычной ставки, либо компенсироваться эквивалентным оплачиваемым отдыхом в течение четырёх месяцев, если иное не предусмотрено соглашением.
Суд обратил внимание: сами медсестры составляли свои графики и согласовывали их с руководством. В 2023–2024 годах в учреждении работали только две медсестры, и они сами решали, кто и когда выходит на смену. Когда одна уходила в отпуск, вторая брала на себя дополнительные часы. Именно это и стало поводом для спора.
Когда работодатель получил жалобу на переработки, он предложил компенсировать их дополнительными выходными. Медсестра отказалась. Суд не стал отрицать, что переработки были, но подчеркнул: доказательств именно 304 часов не хватило.
Юридические нюансы
Испанское трудовое законодательство ограничивает количество сверхурочных часов 80 в год, за исключением случаев предотвращения или устранения последствий аварий. Даже в этих исключениях переработки подлежат компенсации. По данным официальных публикаций, превышение этого лимита не является автоматическим основанием для расторжения трудового договора по статье 50, если не доказано существенное нарушение работодателем своих обязанностей.
Параллельно шло еще одно разбирательство — по взысканию оплаты за сверхурочные часы. Там уже вынесено отдельное решение, но оно пока не вступило в силу. Поэтому вопрос оплаты переработок для этой медсестры остается открытым.
Что дальше для работников
Суд не сделал 12-часовые смены и переработки нормой для сектора. Решение лишь показало: чтобы добиться компенсации по статье 50, нужны железные доказательства. Суд прямо отметил: работница может продолжать требовать оплаты сверхурочных и оспаривать условия труда другими юридическими путями.
Для работников этот случай — напоминание: все переработки нужно фиксировать документально. Суд требует не только жалоб, но и точных расчетов, подписанных графиков и подтверждающих бумаг. Без этого даже очевидная нагрузка может остаться без оплаты.
Испанские суды всегда опираются на формальные доказательства, а не на эмоции или устные заявления. Тем, кто сталкивается с подобными ситуациями, стоит заранее собирать документы и не надеяться на автоматическую защиту только из-за тяжести условий. История медсестры из Куэнки — еще один сигнал: добиться компенсации за переработки можно, но только если все факты зафиксированы и юридическая стратегия выстроена грамотно.
