Скорую вызвали через 13 минут после того, как продавщице сообщили об увольнении в магазине Кордовы. TSJA оставил в силе решение о незаконном увольнении, но не признал дискриминацию из-за здоровья.
Вызов скорой из магазина в Кордове поступил в 14:13 15 апреля 2023 года. Когда именно женщина упала, в материалах не указано. С декабря 2022 года она работала продавщицей на неполной ставке.
Судебная палата по трудовым спорам Высшего суда Андалусии (TSJA) отказалась признать увольнение дискриминационным. При этом решение о незаконности увольнения, но не его ничтожности, осталось в силе. В опубликованных сообщениях указано, что речь идёт о решении STSJ AND 4503/2026. Работодатель признал увольнение improcedente и выплатил 346,50 евро. Женщина требовала ещё 33 001 евро, утверждая, что увольнение нарушило её основные права из-за состояния здоровья.
Здесь важна последовательность событий, а не сам факт травмы.
По сведениям Cordópolis, около 14:00 сотруднице устно сообщили, что она должна прекратить работу в магазине одежды в тот же день. После этого женщина пошла за личными вещами на антресоль и упала на лестнице. Вызов экстренных служб зарегистрировали в 14:13. Письменное уведомление об увольнении пришло по электронной почте в 15:57. Diario AS сообщало, что при падении женщина ушибла шею. Время вызова скорой само по себе не устанавливает, когда именно произошло падение.
Суд решил, что об увольнении сообщили до происшествия, а письмо в 15:57 лишь оформило уже принятое решение. Работница оспаривала эту последовательность, однако TSJA оставил в силе хронологию, принятую судом первой инстанции: сначала устное сообщение, потом падение. Само совпадение по времени не доказывает, что увольнение было связано с травмой или состоянием здоровья.
Требование на 33 001 евро касалось предполагаемого нарушения фундаментальных прав. Это отдельная претензия, а не автоматическая выплата за падение. Отказ в этой сумме не отменяет компенсацию, которую женщина уже получила. Смешивать эти выплаты с обычной компенсацией за увольнение нельзя.
Испанское законодательство различает незаконное увольнение и увольнение, признанное ничтожным. При незаконном увольнении в общем порядке выбирают между восстановлением на работе и выплатой компенсации, с предусмотренными законом исключениями. Ничтожное увольнение влечёт немедленное восстановление и выплату зарплаты за пропущенное время. Возмещение за нарушение фундаментальных прав требует отдельного основания. Работодатель признал увольнение improcedente и выплатил 346,50 евро. Эта сумма относится к обычным последствиям незаконного увольнения и сама по себе не подтверждает дискриминацию.
Закон 15/2022 относит болезнь и состояние здоровья к защищённым основаниям. Статья 2.1 запрещает дискриминацию по этим обстоятельствам. Статья 26 устанавливает ничтожность дискриминационных действий. Статья 30 регулирует распределение бремени доказывания: если представлены обоснованные признаки дискриминации, работодатель должен дать объективное и разумное объяснение принятых мер и подтвердить его достаточными доказательствами. Он также должен показать, что меры были соразмерны. В этом деле TSJA не счёл травму после сообщения об увольнении достаточным признаком дискриминационного мотива: решение объявили до падения. Похожее различие между увольнением во время больничного и доказанной дискриминацией возникало в споре Adidas.
Работница обжаловала решение Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba и просила пересмотреть установленные обстоятельства. Как сообщало NoticiasTrabajo, TSJA не изменил доказанные факты. Палата оставила увольнение незаконным, но не ничтожным, и не нашла достаточных оснований считать очевидной ошибку первой инстанции при оценке доказательств. Издание указало номер решения STSJ AND 4503/2026 и сообщило, что возможна кассация для унификации судебной практики.
TSJA рассматривал связь между увольнением и состоянием здоровья работницы. Было ли падение несчастным случаем на производстве, в этом споре не решали. Суд отклонил требование о дополнительных 33 001 евро за нарушение фундаментальных прав. Незаконность увольнения и выплаченные 346,50 евро остались в силе.
На оспаривание увольнения обычно отводится 20 рабочих дней. Подача заявления о примирительной процедуре приостанавливает течение срока по процессуальным правилам. Статья 55 Estatuto de los Trabajadores требует письменно уведомить работника о дисциплинарном увольнении, указав факты и дату вступления решения в силу. Устное сообщение может помочь установить хронологию, но не заменяет требуемую форму. Правила закреплены в законе о социальной юрисдикции.
