После письменного уведомления об увольнении по объективным причинам работник вправе использовать шесть оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы. Это право закреплено в статье 53.2 испанского Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores): зарплата за время отсутствия не уменьшается. Гарантия действует в период предупреждения, пока трудовой договор не прекращен.
Объективное увольнение связано с экономическими или техническими основаниями, а также с организационными либо производственными причинами. Оно отличается от дисциплинарного. Закон разрешает посещать собеседования и искать работу до окончания трудовых отношений. Как сообщает Talent24h, это право не распространяется автоматически на любой случай увольнения или завершения договора.
Как работает разрешение
При обычном объективном увольнении работодатель должен предупредить сотрудника не менее чем за 15 дней. Срок отсчитывается с момента вручения письменного уведомления и заканчивается в день прекращения трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет весь период предупреждения, ему, как правило, приходится выплатить зарплату за недостающие дни.
В течение срока предупреждения работник остается в трудовых отношениях и получает зарплату. В это же время ему полагаются шесть оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы. Работодатель не вправе вычитать эти часы из оплаты или оформлять их как отпуск за свой счет.
Закон устанавливает недельный объем разрешения, но не определяет единый график его использования по дням. Время отсутствия необходимо согласовать с работодателем в пределах рабочего времени, сохраняя цель гарантии: поиск работы, контакты с потенциальными работодателями и собеседования. После прекращения договора воспользоваться разрешением уже нельзя.
В разъяснениях адвоката по трудовому праву Андреса Мильяна говорится, что разрешение предназначено именно для активного поиска новой работы. Для сотрудников с неполной занятостью продолжительность такого времени может рассчитываться пропорционально графику. Например, при половине ставки ориентиром могут служить три часа в неделю. Конкретный порядок зависит от режима рабочего времени и применимого коллективного договора.
Что обязан сделать работодатель
Объективное увольнение оформляют письменно, указывая причину. Устного сообщения недостаточно. Работодатель также должен выдержать срок предупреждения либо компенсировать дни, которых не хватило до его окончания.
При таком увольнении предусмотрена компенсация в размере 20 дней заработка за каждый год работы, но не более 12 месячных выплат. Если сотрудник отработал неполный год, компенсацию рассчитывают пропорционально. Как правило, ее предлагают одновременно с письменным уведомлением об увольнении. Эта выплата остается отдельной гарантией и не заменяет шесть оплачиваемых часов в неделю.
Ссылка работодателя на объективные причины сама по себе не доказывает обоснованность увольнения. Указанное основание должно соответствовать предусмотренным законом причинам, а процедура должна отвечать установленным требованиям. Если сотрудник оспаривает увольнение и его признают необоснованным, компенсацию рассчитывают по другим правилам. В предусмотренных законом случаях применяется ставка 33 дня заработка за год работы.
Сотрудник должен получить письменное уведомление с изложением причины, предусмотренную компенсацию и возможность использовать оплачиваемые часы в период предупреждения. Эти гарантии связаны общей процедурой увольнения, но одна не заменяет другую.
Можно ли обратиться в суд
Получение уведомления, выплата компенсации или использование свободных часов не лишают работника права оспорить увольнение. Суд проверяет заявленную работодателем причину и соблюдение обязательных формальностей. По итогам увольнение могут признать обоснованным, необоснованным или недействительным.
Недействительным увольнение могут признать, в частности, при дискриминации или нарушении основных прав и свобод. Особые гарантии действуют для беременных сотрудниц и работников, пользующихся правами, связанными с рождением и уходом за детьми. Они также распространяются на тех, кто просит изменить график или берет отпуск по уходу за родственником. Отдельная защита предусмотрена для жертв гендерного и сексуального насилия.
Не каждое нарушение процедуры автоматически меняет правовую оценку увольнения. Если работодатель не выдержал срок предупреждения, ему, как правило, приходится оплатить недостающие дни. Ошибка в расчете компенсации может повлечь доплату, но сама по себе не всегда означает, что увольнение признают необоснованным.
Шесть часов в неделю представляют собой самостоятельную оплачиваемую гарантию на период предупреждения об объективном увольнении. Они не подтверждают законность решения работодателя и не лишают сотрудника права его оспорить. Важно сверить письменное уведомление и расчет выплат, а также проверить дату окончания договора.
