Работники, которых увольняют по объективным причинам, могут использовать до шести оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы. Разбираем, когда действует эта гарантия и что обязан сделать работодатель.
Работник, получивший уведомление об увольнении по объективным причинам, не обязан проводить весь период предупреждения на рабочем месте. В течение этого срока ему полагается до шести оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы — без уменьшения зарплаты.
Такая гарантия закреплена в статье 53 Estatuto de los Trabajadores. Она позволяет посещать собеседования, участвовать в отборе, подавать документы и выполнять другие необходимые действия до того, как трудовой договор окончательно прекратит действие.
Как сообщает Talent24h, право связано не с любым завершением трудовых отношений, а именно с увольнением по объективным причинам. Необходимым условием является и наличие периода предупреждения, в течение которого договор продолжает действовать.
Как работает разрешение
Обычно при объективном увольнении компания должна предупредить сотрудника минимум за 15 дней. Отсчет начинается с момента вручения письменного уведомления и заканчивается в день, когда прекращение договора вступает в силу.
В эти 15 дней человек продолжает работать и получает обычную зарплату. Одновременно он может воспользоваться лицензией продолжительностью до шести часов в неделю. Работодатель не вправе вычесть это время из оплаты или представить его как отпуск за свой счет.
Закон устанавливает недельный объем, но не прописывает универсальный порядок распределения часов по дням. Поэтому конкретное время отсутствия следует заранее согласовать с компанией, сохраняя смысл гарантии и не превращая ее в формальность. После окончания договора это право прекращается.
Что обязан сделать работодатель
Объективное увольнение требует соблюдения не только срока предупреждения. Компания должна оформить решение письменно и указать причину, по которой прекращается договор. Устного сообщения для такой процедуры недостаточно.
Как правило, одновременно работнику должна быть предложена компенсация в размере 20 дней зарплаты за каждый отработанный год. Максимальный предел составляет 12 месячных выплат. Сумма рассчитывается с учетом продолжительности работы и заработка сотрудника.
Кроме того, работодатель обязан предоставить возможность использовать шесть оплачиваемых часов еженедельно для поиска нового места. Эти требования связаны между собой: сотрудник должен понимать основание увольнения, получить предусмотренную законом компенсацию и иметь время для подготовки к переходу на другую работу.
При этом сама ссылка на объективные причины еще не подтверждает законность увольнения. Обстоятельства, указанные компанией, должны быть реальными и достаточно обоснованными. Если сотрудник считает, что причина придумана, изложена неполно или процедура нарушена, он может оспорить решение.
Можно ли обратиться в суд
Получение письма, выплата компенсации или использование свободных часов не лишают работника права обратиться в суд. Решение об объективном увольнении оспаривается по правилам, сопоставимым с процедурой обжалования дисциплинарного увольнения.
Суд проверит как наличие заявленной причины, так и соблюдение формальных требований. По итогам увольнение может быть признано законным, незаконным либо недействительным. Квалификация зависит от конкретных обстоятельств и от того, смогла ли компания доказать свою позицию.
Недействительным увольнение может стать, в частности, при дискриминации или нарушении основных прав и свобод. Особые гарантии предусмотрены для беременных сотрудниц, работников, использующих права, связанные с рождением и уходом за детьми, а также для тех, кто просит изменить график или берет отпуск по уходу за родственником. Отдельная защита действует для жертв гендерного и сексуального насилия.
Не каждое нарушение автоматически ведет к признанию увольнения незаконным. Если компания не соблюла срок предупреждения, ей обычно приходится выплатить зарплату за недостающие дни. Ошибка в расчете компенсации также может повлечь доплату, но сама по себе не всегда меняет юридическую оценку увольнения.
Поэтому шесть часов в неделю — это самостоятельная оплачиваемая гарантия на период предупреждения, а не доказательство правильности решения работодателя. Сотруднику важно проверить письмо, расчет компенсации и даты, а при споре учитывать сроки обращения за правовой защитой.
