Суд признал увольнение больного сотрудника незаконным. Компания уволила сотрудника, находившегося на больничном, сославшись на его якобы добровольную отставку. Суд обязал восстановить работника и выплатить ему компенсацию за нарушение прав.
В Испании судебная система вновь напомнила работодателям о границах допустимого в трудовых отношениях. История, рассмотренная в Стране Басков, касается сотрудника промышленной компании, который оказался в центре конфликта после того, как заявил о накопленных 148 днях неиспользованных отпусков и вскоре ушёл на больничный по причине профессионального заболевания.
Ситуация развивалась следующим образом: в начале января 2024 года работник официально уведомил руководство о значительном количестве неиспользованных отпускных дней. Летом того же года ему был поставлен диагноз синдрома запястного канала, а в декабре проведена операция, после которой он получил листок нетрудоспособности по профессиональному заболеванию.
Причины конфликта
Несмотря на очевидное медицинское обоснование отсутствия, в декабре 2024 года компания оформила документы о прекращении трудовых отношений, указав причиной добровольную отставку работника с датой 20 ноября. Сам сотрудник продолжал требовать предоставления документов по зарплате и обратился в суд, считая увольнение незаконным.
Первое судебное решение в Бильбао признало действия работодателя неправомерными: суд обязал восстановить сотрудника на работе и назначил компенсацию в размере 30 010 евро. Компания попыталась оспорить это решение, но апелляционная инстанция — Tribunal Superior de Justicia del País Vasco — подтвердила выводы суда первой инстанции, скорректировав лишь расчет годового заработка.
Аргументы сторон
Ключевой вопрос заключался в том, действительно ли сотрудник сам выразил желание уволиться, или же компания воспользовалась ситуацией, чтобы прекратить с ним отношения. В течение 2024 года работник не раз говорил о возможности ухода, но всегда связывал это с предварительным урегулированием вопроса по отпускным дням.
Суд отметил, что для признания отставки добровольной требуется однозначное и недвусмысленное заявление работника. Представленные работодателем сообщения не были признаны достаточными доказательствами: их можно было трактовать и как передачу инструментов перед длительным больничным, а не как намерение уйти. Один из документов, на который ссылалась компания, не содержал подписи сотрудника или других признаков его согласия на увольнение именно в указанный день.
Позиция суда
В итоге Tribunal Superior de Justicia del País Vasco пришёл к выводу, что работник не покидал компанию по собственной инициативе, а был уволен без законных оснований и без соблюдения необходимых процедур. Важным обстоятельством стало то, что решение работодателя принималось на фоне регулярных требований сотрудника по отпускным и в период длительной нетрудоспособности.
Суд квалифицировал действия компании как нарушение прав на защиту и здоровье, что стало основанием для признания увольнения недействительным, восстановления работника в должности, выплаты всех невыплаченных зарплат за период вынужденного прогула и дополнительной компенсации в 30 010 евро.
Контекст и значение
Этот случай подчёркивает важность соблюдения формальных процедур при расторжении трудовых отношений, особенно если работник находится на больничном или отстаивает свои права. В Испании вопросы защиты трудовых прав остаются в центре внимания, и судебная практика регулярно напоминает компаниям о необходимости действовать строго в рамках закона. Важно помнить, что даже в странах с развитой системой социальной защиты, как отмечается в материале о пенсионной системе Швейцарии (подробности о подходах к социальной защите), ключевую роль играет прозрачность и соблюдение прав работников.
