Суд обязал компанию вернуть уволенного за жалобу на отпуск сотрудника. В Стране Басков суд признал увольнение сотрудника, пожаловавшегося на несправедливое распределение отпусков, незаконным. Компания должна выплатить ему более 57 тысяч евро и восстановить на работе. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовых прав в Испании.
В Стране Басков суд поставил точку в споре между сотрудником и работодателем, который начался с обычной жалобы на распределение отпусков. Работник, проработавший в компании около года, выразил недовольство тем, как руководство определяет периоды отдыха в его отделе, и потребовал разъяснений по критериям распределения. После нескольких писем и просьбы о внутреннем разбирательстве он был уволен — формально за низкую производительность.
Однако судебное разбирательство показало: решение о расторжении трудового договора напрямую связано с активной позицией работника по защите своих прав. Первая инстанция — Социальный суд №12 Бильбао — признала увольнение недействительным и обязала компанию немедленно восстановить сотрудника, выплатить ему компенсацию за моральный ущерб и все невыплаченные зарплаты.
Работодатель попытался оспорить это решение, но 5 мая 2026 года Трибунал Страны Басков полностью поддержал выводы нижестоящего суда. Судьи сочли, что действия компании носили характер репрессии за законные требования работника, а значит, нарушили его основные трудовые права. В результате фирма должна выплатить 6 500 евро компенсации за моральный вред и покрыть все зарплаты за период вынужденного прогула — общая сумма превысила 57 000 евро.
Судебное решение подчеркивает: в Испании право на оплачиваемый отпуск закреплено в статье 38 Estatuto de los Trabajadores и не может быть ограничено произвольными решениями работодателя. График отпусков обычно согласуется между сторонами, а любые попытки давления на сотрудников за отстаивание своих прав могут привести к серьезным финансовым последствиям для компаний.
В последние годы вопросы трудовых гарантий и социальных выплат становятся все более актуальными для испанских работников. Например, недавние изменения в минимальных взносах для автономов уже вызвали волну обсуждений среди предпринимателей и сотрудников — подробнее об этом можно узнать в материале о новых правилах для самозанятых.
История с увольнением за жалобу на отпуск — еще одно напоминание о том, что защита трудовых прав в Испании остается не только формальностью, но и реальным инструментом для работников, готовых отстаивать свои интересы в суде.
