Испанские законы не запрещают путешествовать на больничном, но если ваши действия мешают лечению или идут вразрез с рекомендациями врача, работодатель вправе уволить без компенсации.
Больничный — не домашний арест. Формально никто не запрещает поехать к морю или выйти на пробежку, если вы находитесь на временной нетрудоспособности. Но всё меняется, когда отпуск или спорт идут вразрез с диагнозом или предписаниями врача. В этом случае работодатель может уволить по дисциплинарной статье — и компенсации не будет. Вопрос всегда упирается не в сам факт поездки, а в то, насколько ваши действия совместимы с лечением.
В августе 2026 года суд в Андалусии подтвердил правомерность увольнения сотрудника, отправившегося на Карибы во время больничного, поскольку его действия могли затянуть восстановление.
Когда увольнение признают законным
В январе 2026 года Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana рассматривал спор с FCC Aqualia. Сотрудник ушёл на больничный с болью в пояснице и строгим запретом на физнагрузки. Но его заметили на трёхчасовом горном маршруте и на интенсивных тренировках. Суд решил: такие действия мешают выздоровлению и нарушают принцип добросовестности. Увольнение признали законным, компенсацию не выплатили. Правда, у работника осталась возможность обжаловать решение выше.
Что говорят врачи и суды
Испанские суды всё чаще различают дисциплинарное увольнение за поведение во время больничного и недействительное увольнение, связанное исключительно с болезнью. Если выясняется, что причиной увольнения стало именно состояние здоровья, а не действия работника, могут применяться нормы о дискриминации и защите от незаконного увольнения.
Как суды смотрят на поведение
Судьи оценивают не только диагноз и рекомендации, но и насколько активность регулярна, длительна и повторяется. Одна прогулка, не мешающая лечению, обычно не приводит к санкциям. Но если человек систематически нарушает запреты врача, риск увольнения растёт. Работодатель должен доказать, что нарушение реально мешает выздоровлению.
Что делать, если уволили спорно
Если считаете увольнение несправедливым, у вас есть 20 рабочих дней на обжалование в суде (выходные и праздники не считаются). Суд будет разбираться: действительно ли компания доказала серьёзность нарушения и были ли ваши действия несовместимы с медицинскими ограничениями. Russpain.ru отмечает: похожие споры бывают и при назначении пенсий по инвалидности — например, суд в Валенсии недавно признал право сотрудницы отеля на пенсию из-за потери зрения.
В целом испанское законодательство защищает работников от дискриминации по болезни, но не снимает ответственности за действия, которые могут затянуть выздоровление. Перед поездкой или активным отдыхом на больничном стоит внимательно свериться с рекомендациями врача и помнить о возможных последствиях для работы.
