Во время больничного в Испании закон не запрещает поездки или занятия спортом. Но если подобные действия противоречат диагнозу либо рекомендациям врача и мешают выздоровлению, работодатель может уволить сотрудника по дисциплинарной статье без компенсации. Важно не то, что человек отправился в поездку, а то, совместима ли она с лечением.
Статья 54 Estatuto de los Trabajadores разрешает увольнять за серьезные нарушения, например за утрату доверия или недобросовестное поведение сотрудника. В законе нет списка занятий, запрещенных на больничном, поэтому суды разбирают каждый случай отдельно, сопоставляя диагноз с рекомендациями врачей и поведением работника. В августе 2026 года суд в Андалусии подтвердил правомерность увольнения сотрудника, который отправился на Карибы во время больничного: его действия могли затянуть восстановление.
Когда увольнение признают законным
В январе 2026 года Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana рассматривал спор с FCC Aqualia. Сотрудник ушел на больничный из-за боли в пояснице, и врач строго запретил ему физические нагрузки. Однако его заметили на трехчасовом горном маршруте и интенсивных тренировках. Суд решил, что подобные действия мешали выздоровлению и нарушали принцип добросовестности. Увольнение признали законным, компенсацию не выплатили. Однако работник мог обжаловать решение в вышестоящей инстанции.
Что говорят врачи и суды
Решающими остаются медицинские рекомендации. Например, Tribunal Superior de Justicia de Murcia в октябре 2025 года признал увольнение незаконным: сотрудник с депрессией провел 12 дней в Албании, а врачи советовали ему сменить обстановку и заняться чем-нибудь приятным. Суд не установил вреда для выздоровления. В похожем случае поездка в Японию сотрудника с тревожным расстройством не вызвала вопросов у суда, если врачи не запрещали путешествовать. А в деле TSJ Aragón суд поддержал увольнение человека, который после операции на колене участвовал в спортивном турнире: лечение было несовместимо с подобный же активностью.
Испанские суды отличают дисциплинарное увольнение за поведение во время больничного от увольнения исключительно из-за болезни. Если причиной стало состояние здоровья, а не действия работника, могут применяться нормы о дискриминации и защите от незаконного увольнения.
Как суды смотрят на поведение
Судьи учитывают диагноз и рекомендации врача, а также частоту и длительность активности и то, повторяется ли она. Одна прогулка, не мешающая лечению, обычно не приводит к санкциям. Но если человек систематически нарушает предписания врача, риск увольнения растет. Работодатель должен доказать, что нарушение действительно мешает выздоровлению.
Что делать, если уволили спорно
Если вы считаете увольнение несправедливым, у вас есть 20 рабочих дней, чтобы обжаловать его в суде. Выходные и праздники в этот срок не входят. Суд выяснит, доказала ли компания серьезность нарушения и были ли действия работника несовместимы с медицинскими ограничениями. Russpain.ru отмечает, что похожие споры возникают и при назначении пенсий по инвалидности. Например, суд в Валенсии недавно признал право сотрудницы отеля на пенсию из-за потери зрения.
Испанское законодательство защищает работников от дискриминации по болезни, но не освобождает их от ответственности за действия, способные затянуть выздоровление. Перед поездкой или активным отдыхом во время больничного стоит свериться с рекомендациями врача и учитывать возможные последствия для работы.
