В Барселоне резко сократилось число вакансий для начинающих в IT-секторе. За три года число предложений для junior-специалистов в IT Барселоны снизилось почти на 27%. Компании все чаще автоматизируют простые задачи с помощью ИИ и ищут опытных сотрудников.
В Барселоне зафиксировано заметное сокращение числа вакансий для начинающих специалистов в сфере технологий. По данным отчета Digital Talent Overview 2026, подготовленного Mobile World Capital, за последние три года количество предложений для junior-профилей снизилось на 26,9%. Это происходит на фоне активного внедрения искусственного интеллекта, который берет на себя задачи, ранее выполнявшиеся новичками, и усиливающейся конкуренции за опытных сотрудников.
Согласно исследованию, опубликованному в июне на площадке Pier 01, спрос на специалистов с высокой квалификацией продолжает расти, а рынок труда становится все более требовательным к уровню подготовки кандидатов. В то же время автоматизация простых процессов с помощью ИИ приводит к тому, что многие типовые задачи, традиционно поручавшиеся стажерам и младшим разработчикам, теперь выполняются без участия человека. В результате компании все чаще ищут сотрудников с узкой специализацией и опытом, а предложения для тех, кто только начинает карьеру, становятся редкостью.
В отчете отмечается, что 74% опрошенных профессионалов уже используют инструменты искусственного интеллекта для автоматизации рутинных операций — от составления документации до генерации тестов и перевода кода между языками программирования. Эти функции ранее были частью обязанностей начинающих специалистов. Теперь же роль разработчика смещается в сторону контроля, проверки и аналитики, а не выполнения стандартных задач.
Несмотря на сокращение стартовых позиций, цифровой сектор в Барселоне продолжает расти. Сейчас на него приходится 6,5% всех рабочих мест города — это 135 890 человек, что почти на 5% больше, чем год назад. Каждый третий IT-специалист приехал в Барселону из-за пределов Каталонии, что подчеркивает привлекательность города для международного кадрового рынка. При этом средняя зарплата в цифровых профессиях достигает 51 000 евро в год, что на 46% выше среднего уровня по городу.
Особенно быстро растет спрос на специалистов в областях, связанных с полупроводниками (+97%), космическими технологиями (+67%), блокчейном (+57%), компьютерным зрением (+55%), квантовыми вычислениями (+49%) и 5G (+47%). Однако эти направления требуют высокой квалификации и не открыты для новичков без опыта.
Проблема разрыва между требованиями рынка и подготовкой молодых специалистов становится все более острой. Представители Mobile World Capital подчеркивают, что автоматизация не единственная причина сокращения вакансий для junior-профилей, но именно она ускоряет этот процесс. Власти Барселоны через Barcelona Activa запускают программы адаптации и новые сертификации, чтобы помочь молодым специалистам войти в рынок, однако разрыв между ожиданиями компаний и уровнем подготовки выпускников сохраняется.
Вопрос о том, как обеспечить приток новых кадров в условиях растущей автоматизации, остается открытым. Как отмечают эксперты, без начальных позиций невозможно вырастить будущих специалистов среднего и высокого уровня. Аналогичные вызовы стоят и в других сферах: например, в образовании и здравоохранении, где также ощущается нехватка стартовых возможностей для молодых кадров. В этой связи показателен опыт других городов, где после трагедии в одной из школ власти усилили контроль за условиями для новичков — подробнее об этом можно узнать в материале о расследовании в Севилье.
Для справки: Барселона входит в тройку крупнейших технологических хабов Европы, уступая только Лондону и Берлину по числу стартапов и объему инвестиций. В последние годы город активно привлекает международные компании и специалистов, однако конкуренция за рабочие места в IT-секторе становится все жестче. По оценкам отраслевых ассоциаций, дальнейшее развитие рынка будет зависеть от способности интегрировать молодых специалистов в новые условия труда и обеспечить им доступ к реальному опыту.
