Ares Capital заставляла водителей VTC ставить на свои смартфоны четыре приложения с доступом ко всем личным данным. За это компанию оштрафовали на 200 тысяч евро. Решение AEPD ясно: даже трудовой договор не даёт права вмешиваться в частную жизнь работника.
Компания Ares Capital получила штраф в 200 тысяч евро. Причина — попытка превратить личные смартфоны своих водителей в инструмент тотального контроля. Агентство по защите данных Испании (AEPD) вынесло одно из самых громких решений последних лет. Штраф наложили за то, что водителей VTC заставляли использовать свои телефоны для работы и ставить на них четыре корпоративных приложения с чрезмерными правами доступа.
AEPD регулярно штрафует работодателей за незаконный контроль через личные номера и мессенджеры сотрудников, а не только за этот конкретный случай.
Границы контроля
Эксперты AEPD выявили сразу несколько нарушений. 100 тысяч евро — за сбор лишних данных. 80 тысяч — за отсутствие законных оснований для такого контроля. Ещё 20 тысяч — за то, что работников плохо информировали о том, какие данные и зачем собираются. Особенно остро встал вопрос о праве на личную и цифровую неприкосновенность. Трудовой договор не даёт работодателю права бесконтрольно вмешиваться в частную жизнь сотрудника.
Компания пыталась оправдаться: якобы использование личного телефона было добровольным. Но на деле альтернативы не было. Даже если работодатель компенсирует связь или оборудование, это не даёт права тотально контролировать личный гаджет. Испанское трудовое право чётко разделяет полномочия работодателя и права работника на приватность. Статья 20.3 Estatuto de los Trabajadores разрешает контроль только с уважением к достоинству сотрудника. А статья 20 bis прямо закрепляет право на цифровую неприкосновенность и возможность отключиться вне работы. Как отмечает аналитический материал о практике AEPD, даже если работодатель оплачивает связь или часть техники, это не даёт автоматического права следить за личным смартфоном сотрудника.
Закон и практика
В испанском трудовом праве цифровая неприкосновенность сотрудников прямо защищается статьёй 20 bis Estatuto de los Trabajadores, а статья 20.3 разрешает контроль работодателя только с уважением к достоинству работника. Жалобы только на контроль использования устройств или право на отключение часто рассматриваются трудовой инспекцией и судами, а не AEPD.
Геолокацию можно использовать только при строгом соблюдении правил информирования и прозрачности. Работник должен знать, какие данные собирают, зачем и как долго их хранят. Даже если устройство принадлежит компании, доступ к его содержимому не может быть безграничным. Если речь о личном телефоне, требования к обоснованности и прозрачности становятся ещё строже.
Права работников и механизмы защиты
Если работник считает, что его права нарушены, он может запросить у работодателя информацию о том, какие данные собираются и как используются. Если ответа нет или он не устраивает, можно пожаловаться в AEPD. К заявлению стоит приложить скриншоты, переписку и копии условий контракта. Работодатель обязан ответить в течение месяца, иногда этот срок продлевают. Важно: компенсация расходов не делает контроль законным. А согласие, данное под угрозой увольнения или невозможности работать, не считается добровольным.
Баланс между интересами бизнеса и правами работников становится всё более острым. Как показал недавний анализ ситуации с переработками врачей, испанские регуляторы всё чаще встают на сторону защиты личной жизни и здоровья сотрудников, даже если это требует менять привычные бизнес-процессы.
Решение по делу Ares Capital — не просто формальный штраф. Это чёткий сигнал рынку: эпоха безграничного цифрового контроля закончилась. Испанское законодательство и практика AEPD теперь требуют от работодателей не только прозрачности, но и реального уважения к личной жизни сотрудников. Для русскоязычных жителей Испании это значит: если работодатель требует доступ к вашему личному устройству, вы имеете право на защиту и поддержку закона. В ближайшие годы таких случаев станет больше. Компании, которые игнорируют новые правила, рискуют не только деньгами, но и репутацией на рынке труда.
