Ford и крупнейший профсоюз завода в Альмуссафесе подписали новое соглашение до 2030 года. Работникам обещаны надбавки выше инфляции и расширенные льготы. Документ закрепляет стабильность на фоне альянса с Geely.
Переговоры между Ford и профсоюзом UGT на заводе в Альмуссафесе шли долго. В итоге стороны договорились о новых условиях труда до 2030 года. Главное — зарплаты будут расти быстрее инфляции. Премии тоже увеличат. Всё это происходит на фоне стратегического альянса Ford с китайской Geely. Заводу обещают новые заказы и рабочие места.
Соглашение предусматривает механизм ретроактивной индексации: все повышения и надбавки будут пересчитываться с 1 января каждого года, что защищает доходы сотрудников от инфляционных скачков.
В соглашении появились и другие новшества. Расширили категории сотрудников, связанных с запуском новых программ. Теперь можно работать до восьми суббот в год, если потребуется. За такие смены полагается доплата по прежнему «соглашению по электрификации».
Работники смогут заранее брать до 12 дней из будущих производственных периодов и использовать их как отпуск, если на заводе мало заказов. Если эти дни придётся отработать, за последние две смены года дадут дополнительную надбавку. С 2027 года оплачиваемый больничный для посещения врача расширяется: теперь его можно использовать и для сопровождения детей до 15 лет или родителей, если они признаны зависимыми.
Перед подписанием соглашения руководство Ford предупреждало, что возможности для дальнейших уступок исчерпаны, и это последний крупный пакет до 2030 года. Независимые источники отмечают, что соглашение связано с запуском совместного предприятия Ford–Geely, где Ford сохранит 66%, а Geely получит 34%.
Контекст соглашения — запуск совместного предприятия Ford и Geely. С 2028 года на площадке в Альмуссафесе планируют выпускать пять новых моделей. Это обновление прежнего соглашения 2022 года, когда завод стал ключевым центром электрификации в Европе. Теперь профсоюз подчёркивает: коллектив получил не только финансовые гарантии, но и новые инструменты для гибкой организации труда.
Пока другие промышленные площадки в Испании теряют заказы и сталкиваются с неопределённостью, решение Ford и UGT выделяется. Это пример долгосрочного подхода к социальной стабильности. Завод в Валенсии укрепляет свои позиции. Тысячи рабочих мест сохраняются. Экономика региона получает поддержку. Это соглашение станет ориентиром для других предприятий, где профсоюзы и работодатели ищут баланс между интересами бизнеса и защитой персонала.
