Два свежих решения судов Галисии открыли дорогу к компенсациям до 10 000 евро за каждые три года работы по временным контрактам. Прецеденты пока не окончательные, но уже меняют правила игры для тех, кто десятилетиями жил в режиме "временного" работника.
10 000 евро за каждые три года на временных контрактах — такую сумму суд в Галисии признал справедливой для двух госслужащих, которые проработали "временно" 15 и 22 года подряд. Это не автоматическая выплата: компенсацию назначили за моральный вред — за годы жизни в подвешенном состоянии и постоянную правовую неопределённость.
Суд отказал в выплате компенсации за прекращение трудовых отношений, поскольку увольнения не было: оба работника получили постоянные места через конкурсные процедуры.
Коллегия судей опиралась на испанское трудовое законодательство и статью 70.1 Estatuto Básico del Empleado Público. Сумму компенсации считали по трёхлетним периодам злоупотребления. Но итоговая выплата зависит от деталей: в одном деле за 22 года временной работы суд ограничился 10 000 евро — истец просил именно столько. Это важный момент: компенсация не начисляется автоматически за каждый трёхлетний отрезок, а требует доказанного морального вреда и чётко сформулированных требований в иске.
В обоих случаях суд отказал в выплате за прекращение трудовых отношений — увольнения не было, оба получили постоянные места через конкурсы. Но моральный вред, по мнению суда, возник именно за годы временности, и его нельзя игнорировать даже после перехода на бессрочный контракт.
В 2026 году Верховный суд Галисии отдельно аннулировал пункт коллективного соглашения, который запрещал Xunta использовать агентства временной занятости (ETT) для некоторых наймов, что отражает более широкий тренд судебных споров вокруг гибких форм занятости в регионе.
Судьи подчеркнули: даже если работник в итоге получил постоянную должность, это не отменяет права требовать компенсацию за годы нестабильности. Верховный суд Испании в решении 578/2026 отдельно отметил — переход на бессрочный контракт может уменьшить размер морального вреда, но не обнуляет его. Для многих — например, учителей или медиков, которые годами работают по временным договорам, — это открывает новые возможности защищать свои права.
Суды Галисии направили материалы в инспекцию труда — возможно, администрации привлекут к ответственности за систематическое злоупотребление временными контрактами. Это сигнал для всех госструктур: формальная "стабилизация" кадров не освобождает от ответственности за прошлые нарушения.
Каждое дело — отдельная история. Суды будут смотреть на длительность временной работы, специфику контрактов, доказанный моральный вред и то, насколько грамотно сформулированы требования. Нет гарантии, что каждый получит 10 000 евро за каждые три года — итоговая сумма зависит от доказательств и позиции суда.
В испанской практике уже были случаи, когда суды вставали на сторону работников против бюрократии — как, например, в деле о восстановлении пенсии полицейскому после отказа INSS.
Для русскоязычных жителей Испании, которые работают в госсекторе или годами живут на временных контрактах, эти решения — важный прецедент. Они показывают: даже если формально всё "по закону", суды готовы признавать моральный ущерб и требовать от государства реальной компенсации за годы правовой неопределённости. На практике это значит: если сможете доказать систематическое злоупотребление и моральный вред, есть шанс получить компенсацию. Но пока Верховный суд не утвердил эту практику окончательно, каждое дело будет рассматриваться отдельно, а итоговая сумма — зависеть от настойчивости и грамотности истца. Испанская бюрократия не спешит признавать свои ошибки, но суды постепенно меняют правила игры.
