Суд в Кастилии-и-Леон обязал VIDA из группы Gullón включить в стаж работника период работы через ETT и выплатить 419 евро плюс проценты. Решение может повлиять на расчёт доплат для тысяч сотрудников, сменивших форму занятости без смены реального места работы.
Один работник получил 419 евро и добился признания всего стажа — с первого дня, а не с даты прямого найма. Суд Кастилии-и-Леон обязал VIDA, входящую в группу Gullón, пересчитать доплату за выслугу лет. В расчёт включили и время, когда сотрудник работал через Manpower Team ETT.
Суд прямо сослался на статью 15.6 Estatuto de los Trabajadores, гарантируя равное обращение временных и постоянных работников.
Как ETT влияет на стаж
Такой сценарий — обычное дело для Испании. Сотрудник начал работать на VIDA 1 июня 2022 года, но числился в Manpower Team ETT. За это время он подписал шесть подряд временных контрактов. Только в феврале 2024 года его приняли напрямую — сначала по временному, потом по бессрочному договору. Компания считала, что выслуга начинается с даты прямого найма, а не с первого дня работы на предприятии через ETT.
Суд по трудовым спорам решил иначе. Если человек реально работает на одном месте и выполняет ту же работу, неважно, кто его формальный работодатель. Стаж считают с первого дня. Это основано на статье 15.6 Estatuto de los Trabajadores, которая гарантирует равные права временным и постоянным работникам. Также суд сослался на статью 11 Закона 14/1994, защищающую права сотрудников, нанятых через ETT. По данным пресс-релиза CCOO de Industria, именно профсоюз инициировал и сопровождал это дело. Работодатель был вынужден пересмотреть свою позицию.
Деньги и последствия
В официальных архивах судебной власти CGPJ отсутствует отдельный пресс-релиз по этому делу, однако ключевые детали подтверждаются независимыми СМИ и профсоюзом CCOO, который вёл юридическое сопровождение работника.
В Испании доплата за выслугу лет (plus de antigüedad) зависит от конкретного соглашения или контракта. Чтобы получить компенсацию, нужно собрать все контракты, расчётные листы и доказательства работы на одном предприятии. Даже если формально работодателей было несколько. Срок для подачи иска — один год с момента, когда работник узнал о недоплате. Но для расчёта стажа учитываются все реально отработанные периоды.
Юридический контекст и аналогии
Похожий спор недавно был в другом регионе. Суд в Стране Басков поддержал компанию, уволившую сотрудника за отсутствие продаж, несмотря на длительный стаж — подробности. Оба случая показывают: формальные детали контрактов и точные даты решают исход трудовых споров в Испании.
Решение по делу VIDA ещё можно обжаловать в Верховном суде. Пока оно касается только этого работника и не отменяет положения коллективного договора. По данным CCOO, похожие иски уже рассматривались в Палесии, но суммы и обстоятельства отличались. Тем, кто подозревает, что их стаж был занижен из-за ETT, стоит заранее собрать все документы и чётко обосновать свои требования.
Этот прецедент говорит о многом. Испанские суды всё чаще встают на сторону работников, если смена работодателя была только формальной, а работа не прерывалась. Для компаний это сигнал: попытки экономить на доплатах за счёт смены формы занятости могут обернуться судебными издержками и потерей репутации. Для работников — шанс вернуть недополученные деньги и защитить свои права. Главное — не бояться идти до конца.
