Суд в Саламанке не разрешил полную удалёнку отцу, который живёт в 78 км от офиса, несмотря на сокращённый рабочий день и совместную опеку над дочерью. Решение подчёркивает: право на дистанционку не становится автоматическим даже при семейных обстоятельствах.
В июне 2026 года в Саламанке разгорелся спор между работником и работодателем. Мужчина хотел работать полностью из дома. Причина — забота о дочери и ежедневные поездки в офис за 78 километров.
В Испании, если дистанционная работа превышает 30% рабочей недели, требуется отдельное письменное соглашение о teletrabajo, что юридически отличает её от простого изменения графика.
Истец работал оператором ассистенции с марта 2026 года. Его обычная неделя — 38,45 часа. После рождения дочери он попросил сократить часы и перейти на удалёнку. Компания согласилась только на сокращение времени, но не на дистанционный формат в будни. В выходные сотрудники и так работали из дома.
Суд сослался на статью 34.8 Estatuto de los Trabajadores. Она даёт право просить адаптацию графика, в том числе удалёнку, но не гарантирует её автоматически. Работодатель обязан рассмотреть просьбу, но может отказать, если есть объективные причины. В этом случае суд решил: работа и школьный режим дочери позволяют отцу ездить в офис. По информации El Mundo и Expansión, главное — баланс интересов работника и компании, а не только семейные обстоятельства.
Согласно публикациям ABC и Que!, процедура подачи запроса на адаптацию графика или формы работы требует письменного обращения с заблаговременным уведомлением, а компания обязана ответить и обсудить запрос в течение 15 дней. Верховный суд Испании в 2025 году подчеркнул, что отказ работодателя должен сопровождаться надлежащим переговорным процессом, однако это не гарантирует автоматического перехода на удалёнку.
Суд отдельно отметил: сокращённый график и школьный транспорт — весомый довод против обязательной удалёнки. В компании нет практики дистанционной работы в будни. Значит, требование работника не становится нормой для всех.
Для родителей детей до 12 лет испанское законодательство предусматривает два варианта. Первый — сокращение рабочего дня с уменьшением зарплаты (статья 37.6). Второй — адаптация графика или формата работы (статья 34.8). Но это не всегда означает сокращение часов или автоматическую удалёнку. Каждый случай суды разбирают отдельно. Так было и в недавнем решении по увольнению оператора в Стране Басков.
Если работодатель отказывает в адаптации, у работника есть 20 дней на обращение в суд. Важно сохранять все документы и официальные ответы компании. Но даже при семейных обстоятельствах суды смотрят на реальную совместимость работы и ухода за ребёнком. Формальный запрос не гарантирует успех.
Этот случай показал: испанские суды не считают удалёнку универсальным правом для родителей. Решения принимают, учитывая интересы семьи и бизнеса. Для русскоязычных жителей Испании это сигнал. Автоматической дистанционки не будет, даже если есть дети и долгие поездки. Только если очная работа невозможна и нет альтернатив, суд может встать на сторону работника. В остальных случаях работодатель вправе требовать присутствия в офисе, если не нарушаются базовые права по уходу за ребёнком.
