После отпуска сотрудник пришёл в клинику 27 января и обнаружил закрытые двери. Работодатель сохранил его регистрацию в Seguridad Social, но суд счёл обстоятельства достаточными для признания увольнения.
Работодатель оставил рецепциониста на учёте в Seguridad Social, хотя тот не смог вернуться в закрытую клинику. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha признал это увольнением и обязал компанию выбрать: восстановить сотрудника или выплатить ему 1 877,61 евро.
При этом задолженность по зарплате остаётся. За период с 25 января по 19 февраля 2025 года работнику причитаются ещё 1 153,75 евро и проценты за просрочку.
Если компания выберет компенсацию, общая сумма составит 3 031,36 евро до начисления процентов. В неё входят два самостоятельных требования.
Рецепционист работал полный день по бессрочному договору с декабря 2023 года. Отпуск по уходу за ребёнком начался 5 октября 2024-го и завершился 24 января 2025-го. Когда сотрудник пришёл в клинику 27 января, она оказалась закрыта. По опубликованной информации, представитель компании обещал оформить новый договор с 19 февраля, но в этот день сообщил, что работы для него не будет.
Несмотря на то что работодатель сохранил административную регистрацию сотрудника и не прислал письменного уведомления, суд счёл закрытие центра и прекращение деятельности достаточными признаками намерения прекратить трудовые отношения. Для признания увольнения в такой ситуации нужны однозначные действия; сама по себе отсутствующая письменная форма не исключает увольнения.
Ранее Juzgado de lo Social número 2 de Albacete отклонил иск о признании увольнения, но подтвердил долг по зарплате. Апелляционная инстанция пересмотрела вывод о прекращении трудовых отношений. По статье 56 Estatuto de los Trabajadores у компании есть пять дней с момента уведомления о решении, чтобы заявить о выборе. Если она этого не сделает, сотрудника восстановят и выплатят ему зарплату за время разбирательства с предусмотренными законом корректировками. Consejo General del Poder Judicial сообщил, что во втором квартале 2026 года в Испании зарегистрировали 45 230 исков об увольнении — на 11,2% больше, чем за тот же период годом ранее.
Суммы в судебных спорах зависят от основания взыскания: в отдельном деле о чужом чеке суд обязал Bankinter выплатить 180 353,92 евро, как описано в разборе дела Bankinter. Здесь речь идёт о трудовых последствиях закрытия клиники.
Отдельно действует защита работников после отпуска по рождению ребёнка. Статья 55.5 Estatuto de los Trabajadores предусматривает защиту в течение двенадцати месяцев после рождения при соблюдении установленных условий; увольнение может быть признано законным по причинам, не связанным с этим правом. Публикации о данном деле указывают на признание увольнения improcedente, но не сообщают о специальном выводе суда по этой гарантии. Полный текст решения не представлен, а его окончательная сила не подтверждена; в местных сообщениях указывалась возможность кассации для унификации доктрины.
Если работодатель не выдаёт документы для оформления пособия, SEPE допускает подачу заявления с декларацией об отсутствии документов. Эта процедура не заменяет оспаривание увольнения. На такой иск отведено двадцать рабочих дней; сроки и приостановка из-за подачи заявления о примирении регулируются статьями 103 и 65 Ley reguladora de la jurisdicción social. Подробности о сроке разбираются в материале о сроке оспаривания увольнения.
