Крупье из Бильбао требовала 61 тысячу евро за невозможность работать после возвращения с больничного. Суд решил: казино предприняло меры и не нарушило закон. Решение еще можно оспорить. Эта история показывает реальные границы защиты работников в Испании.
61 291 евро — такую сумму хотела получить крупье из Бильбао. Она вернулась на работу после почти двух лет больничного, но не смогла провести за столом даже два часа. Верховный суд Страны Басков (TSJPV) отменил решение о выплате. Судьи решили: казино пыталось адаптировать рабочее место, пусть и не идеально. По данным отраслевых СМИ, апелляционный суд отметил — работодатель не бездействовал, а предпринимал конкретные шаги, чтобы снизить нагрузку и изменить условия работы.
В официальном архиве судебной системы Испании опубликован документ TSJPV с датой решения 16 сентября 2026 года, подтверждающий существование апелляционного вердикта.
Аргументы сторон
Казино не перевело сотрудницу на рецепцию — вакансий не было. Предложили работу в хостелере, но она отказалась. В итоге разрешили вернуться к столу, но с ограничениями: 15-минутные перерывы каждые полчаса, меньше клиентов за столом, запрет на работу с фишками. За смену крупье провела 29 раздач в покере и блэкджеке. Уже на следующий день она снова ушла на больничный. Как пишет Yogonet Latinoamérica, именно переговоры с работницей и предпринятые меры стали главным аргументом в апелляции.
Работница потребовала расторжения контракта с выплатой, ссылаясь на статью 50 Испанского трудового кодекса — за серьезное нарушение работодателя. Первая инстанция поддержала ее: судья решил, что даже с мерами казино не смогло исключить опасные для здоровья движения, и назначил выплату — 51 461 евро плюс 9 830 евро.
Почему суд отменил выплату
В деле фигурировали конкретные меры: снижение физической нагрузки, переговоры с работницей и введение дополнительных перерывов до возвращения к работе. По данным El Correo, за смену крупье провела 29 раздач и проработала менее двух часов, что стало предметом анализа пригодности рабочего места и обязанностей работодателя по адаптации.
В решении также сказано: не было доказано нарушения права на физическую неприкосновенность — не выявлен «реальный и серьезный риск» для здоровья. При этом суд оставил за работницей право обжаловать решение в Верховном суде Испании.
Что это значит для работников
Испанское трудовое законодательство (статья 25 Закона о профилактике рисков) требует от компаний учитывать ограничения сотрудников и не допускать их к опасной работе. Но добиться расторжения контракта с компенсацией можно только при доказанном грубом нарушении работодателя. Само возвращение на больничный или неудобства — не основание для выплаты десятков тысяч евро.
В других случаях суды тоже не всегда становятся на сторону работников. Как видно из предыдущих решений, даже хроническая болезнь не гарантирует автоматической пенсии или компенсации.
Практика показывает: если после болезни вы возвращаетесь на работу с ограничениями, важно заранее согласовать с работодателем конкретные условия, требовать письменных подтверждений и при необходимости обращаться к юристу. Но рассчитывать на крупные выплаты можно только при явном и доказанном нарушении закона со стороны компании.
Этот кейс наглядно показывает: испанские суды не готовы автоматически становиться на сторону работника, если работодатель хотя бы формально соблюдает требования по охране труда. Для большинства сотрудников это сигнал: рассчитывать на компенсацию можно только при действительно вопиющих нарушениях, а не при любой неидеальной адаптации. В условиях ужесточения контроля за расходами и роста числа трудовых споров суды все чаще требуют от работников не только жалоб, но и железных доказательств.
