Сеть супермаркетов Eroski и страховые компании должны выплатить 22 125 евро сотруднице, которая получила тяжелую травму из-за отсутствия антискользящей накладки на лестнице. Суд признал вину работодателя, но после апелляции уменьшил сумму компенсации.
Сеть супермаркетов Eroski и ее страховщики теперь должны выплатить 22 125 евро своей сотруднице. Женщина получила серьезную травму на работе. Причина — на одной из ступеней лестницы не было антискользящей накладки.
В свежем решении TSJ Каталонии работодатель был обязан выплатить 166 703,21 евро сотруднице после несчастного случая на работе, что подтверждает тенденцию к увеличению компенсаций за нарушения охраны труда в Испании.
Сначала пострадавшая требовала 46 821 евро. Суд первой инстанции снизил сумму до 32 125 евро, признав, что часть вины лежит и на самой работнице. Судья отметил: работодатель допустил ошибку, но действия сотрудницы тоже повлияли на исход. Это уменьшило компенсацию на 25%.
На этом спор не закончился. Eroski, пострадавшая и одна из страховых компаний подали апелляции. Как пишет Talent24h, апелляционный суд — Трибунал Страны Басков — оставил за Eroski ответственность за нарушение норм охраны труда, но еще раз пересчитал сумму. Суд исключил 10 000 евро, которые ранее начислили за «утрату качества жизни». Доказательств для такой выплаты оказалось недостаточно. По судебной практике, в Испании работодателей регулярно обязывают платить крупные компенсации за нарушения охраны труда и несоблюдение мер безопасности.
В испанской судебной практике ответственность работодателя за безопасность может сохраняться даже при частичной неосторожности работника; суды оценивают не только поведение сотрудника, но и наличие дефектов рабочего места и предотвращаемость инцидента.
Решение суда пока не вступило в силу. Стороны могут обратиться в Верховный суд, чтобы добиться единообразия практики. Но уже сейчас этот случай показывает: игнорирование элементарных стандартов безопасности может дорого обойтись даже крупной компании. В похожих делах, как сообщалось ранее, суды Испании тоже учитывают степень вины обеих сторон и могут менять размер выплат в зависимости от обстоятельств.
Последние годы в Испании показывают: суды требуют от работодателей не только формального соблюдения инструкций, но и реального контроля за рабочими местами. Даже мелкая недоработка — например, отсутствие резиновой накладки или неработающий поручень — может привести к долгому больничному и крупным выплатам. Для бизнеса это сигнал: экономия на безопасности оборачивается прямыми финансовыми потерями и репутационными рисками. Испанские суды последовательно доказывают: формальный подход к охране труда больше не работает. Даже если работник сам ошибся, ответственность компании никуда не исчезает.
