Балеарский суд не стал защищать юриста, которая девять дней работала из дома без согласования. Компания избежала выплаты 106 тысяч евро, а решение суда стало сигналом для всех, кто работает удалённо в Испании.
В августе 2024 года юрист с 26-летним стажем решила поработать из дома девять дней подряд, не спросив разрешения у начальства. Она отмечала своё присутствие через электронную систему, хотя по внутренним правилам должна была быть в офисе. Компания разрешала удалёнку только по понедельникам и только после отдельного согласования.
Суд особо отметил, что компания разрешала удалённую работу только по понедельникам и по отдельному согласованию, а спорные девять дней не были согласованы заранее.
Если бы суд встал на сторону сотрудницы, компании пришлось бы выплатить ей 106 495,20 евро. Эта сумма рассчитана по максимальному лимиту — 720 дней зарплаты, исходя из дневного оклада 147,91 евро и стажа с 1998 года. Но суд не увидел оснований для компенсации. Юрист получила только стандартный расчёт за неиспользованный отпуск и отработанные дни.
Работодатель сослался на систематическое нарушение порядка. Внутренняя инструкция требовала согласовывать любые изменения в графике удалёнки заранее. Суд посчитал, что повторное игнорирование этих правил, даже при выполнении всех задач, подпадает под «очень грубое нарушение дисциплины» по статье 70.3.m отраслевого соглашения 2021 года. В решении отдельно подчеркнули: сам факт удалённой работы не стал бы причиной для увольнения, но решающим оказалось именно неоднократное нарушение порядка согласования.
Испанский Закон о дистанционной работе требует, чтобы условия регулярной удалённой занятости были закреплены письменно, если дистанционный труд составляет не менее 30% рабочего времени за трёхмесячный период. При этом работодатель сохраняет право организовывать рабочее время и устанавливать внутренние правила, а сотруднику гарантируется право на цифровое отключение.
Юрист попыталась оспорить увольнение и требовала 120 000 евро за моральный ущерб, ссылаясь на нарушение своих прав. Суд первой инстанции и апелляция отклонили оба требования. Возможность подать кассационную жалобу сохраняется в течение десяти дней после уведомления о решении.
Для тех, кто работает в Испании по смешанному или удалённому графику, этот случай — жёсткое напоминание: любые отклонения от согласованного режима должны быть подтверждены письменно. Даже если сотрудник выполняет все задачи, самовольная смена формата работы может закончиться увольнением без компенсации. Закон и суды в Испании в подобных спорах встают на сторону формальных процедур и дисциплины.
По данным Talent24h, дисциплинарные санкции в испанских компаниях могут быть максимально жёсткими, даже если речь идёт о многолетних сотрудниках без нареканий. Для русскоязычных специалистов, работающих в Испании, это сигнал: любые договорённости по удалёнке должны быть зафиксированы письменно, а любые изменения — согласованы заранее. В противном случае даже многолетний стаж не спасает от увольнения без компенсации.
