В Жироне суд обязал Correos восстановить уволенную сотрудницу и выплатить ей 20 000 евро. Решение признало увольнение репрессивным. Даже апелляция не освобождает компанию от немедленных выплат и восстановления.
В Жироне суд быстро поставил точку в споре между Correos и бывшей сотрудницей: компанию обязали вернуть женщину на работу и выплатить ей 20 000 евро. Причина — увольнение после судебной жалобы, что суд квалифицировал как репрессию. История всплыла после заявления профсоюза SIPCTE, который опубликовал детали дела 2 октября.
По данным профсоюзов, с начала 2000-х годов Correos потеряла более 20 000 рабочих мест, что существенно повлияло на кадровую ситуацию в компании.
В подобных случаях увольнение признают недействительным (nulo) по статье 55.6 Estatuto de los Trabajadores. Работодатель обязан вернуть сотрудника и выплатить все долги по зарплате. В деле Correos суд добавил компенсацию 20 000 евро за моральный вред и нарушение прав — это предусмотрено статьей 183 Закона о трудовой юрисдикции. Размер компенсации суд определяет сам, даже если ущерб сложно посчитать.
Профсоюз SIPCTE утверждает: это уже второе увольнение одной и той же сотрудницы. Сначала ее восстановили после первого неправомерного увольнения, затем компания снова уволила ее, сославшись на «окончательное закрытие вакансии». Суд не поверил в объективность этой причины и увидел связь между увольнением и предыдущей жалобой.
Профсоюзы CSIF и CGT неоднократно заявляли о нехватке персонала в Correos и требовали срочного найма 15 000 временных работников на фоне роста нагрузки, в том числе из-за избирательных кампаний и почтового голосования. По данным официальных профсоюзных публикаций, проблема усугубляется невыполнением ранее согласованных мер по усилению штата и преобразованию неполной занятости в полную.
Даже если Correos подаст апелляцию в Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, по статье 113 Закона о трудовой юрисдикции решение о восстановлении и выплатах исполняется немедленно. Компания обязана либо вернуть сотрудника, либо продолжать платить зарплату до окончательного решения. Иногда физическое возвращение на работу не требуется, но финансовые обязательства остаются.
Испанское трудовое право защищает работников не только при обращении в суд, но и при любых официальных жалобах — через профсоюзы или напрямую в компанию. Если после жалобы последовало увольнение или другое негативное действие, работодатель должен доказать объективные причины. Работнику важно сохранять документы, письма и даты — это поможет связать жалобу и увольнение.
На подачу иска о незаконном увольнении дается 20 рабочих дней с момента увольнения. Попытка досудебного примирения (SMAC) приостанавливает срок, но не обнуляет его: если до подачи на примирение прошло 18 дней, после неудачной попытки у работника останется только 2 дня для обращения в суд. Запись на консультацию срок не продлевает.
Суды Испании все чаще поддерживают работников, если видят признаки преследования за жалобы или активность в защите своих прав. В Мадриде власти стимулируют компании брать выпускников курсов на постоянную работу, а контроль за трудовыми гарантиями ужесточается — это подтверждают решения последних месяцев.
