В Испании почти 44 тысячи рабочих мест не удается закрыть даже за три месяца. Строительство, транспорт, индустрия и медицина испытывают острую нехватку специалистов, несмотря на высокий уровень безработицы. Новые миллионы на обучение не решают проблему мгновенно.
В Испании сейчас почти 44 тысячи рабочих мест ждут своих людей больше трех месяцев. Безработных много, но закрыть эти вакансии не получается. Свежий отчет SEPE за четвертый квартал 2025 года показывает: из 95 340 открытых позиций 43 495 так и остались без работников спустя 90 дней. Каждый второй работодатель не может найти нужного человека месяцами.
По оценке BBVA Research, в строительстве Испании доля молодых каменщиков заметно снизилась, а работников старше 45 лет стало значительно больше по сравнению с докризисными годами.
За год число труднозакрываемых вакансий выросло на 13,6%. Открытых позиций стало больше только на 6,9%. Разрыв между спросом и предложением растет. В 2024 году таких вакансий было 38 288, сейчас уже 43 495. Плюс 5 207 за год. SEPE называет этот разрыв структурным. Даже когда занятость растет, проблема не исчезает. Безработных много, но нужных специалистов не хватает.
География дефицита
Ситуация по регионам разная. Одна и та же профессия может быть в остром дефиците в одной провинции и не нужна в другой. Индекс SEPE показывает: общие цифры не отражают реальную картину. В одной автономии не хватает водителей, в соседней — избыток желающих занять это место. Для соискателей это значит одно: важно смотреть не только на профессию, но и на конкретный регион.
По данным SEPE, около 80% вакансий в строительстве Испании относятся к труднозакрываемым, а 18,6% остаются незаполненными из-за нехватки подходящих кандидатов. Мигранты играют ключевую роль в закрытии дефицита в таких секторах, как строительство, транспорт и гостиничный бизнес.
Деньги на обучение — не панацея
15 сентября 2026 года власти выделили больше 234 миллионов евро на обучение работников. Из них 107,4 миллиона пойдут в регионы, еще 126,7 миллиона — на федеральные программы. Отдельно заложили 25 миллионов на строительные специальности и 35 миллионов — на стратегические профессии. Есть и целевые линии для туризма и уязвимых групп. Но быстрых результатов ждать не стоит. Чтобы получить нужную квалификацию, нужно время. Работодатели не всегда готовы ждать.
Новые курсы будут связаны с Национальным каталогом стандартов компетенций. В них появятся микроквалификации и профессиональные сертификаты. Но даже при финансировании не все хотят переучиваться. Особенно если старт в новой профессии требует больших вложений. Как уже отмечалось ранее, несмотря на снижение безработицы, разрыв между регионами и секторами сохраняется. Реальные зарплаты не всегда мотивируют менять профессию.
Почему вакансии не закрываются
SEPE выделяет несколько причин. Нет кандидатов с нужными навыками. Люди не хотят переезжать. Условия труда не привлекают. Возрастной дисбаланс и устаревшие требования к опыту мешают найти подходящих работников. Иногда компании просто прекращают поиск. Такие вакансии даже не попадают в официальную статистику.
Для соискателей это сигнал. Шансы найти работу выше там, где есть локальный дефицит и где государство готово платить за обучение под нужды рынка. Но быстрых чудес не будет. Структурные проблемы не решаются за один бюджетный цикл. Испанский рынок труда живет по своим законам. Даже при рекордных расходах на обучение и поддержке занятости десятки тысяч рабочих мест остаются пустыми. Работодатели идут на компромиссы или снижают требования. Без реального сближения между ожиданиями бизнеса и возможностями работников разрыв между вакансиями и безработицей будет только расти.
